Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines 18-monatigen Programms in Marketing, Sales und Digital Solutions.
- Arbeitgeber: Continental ist ein führendes Technologieunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Mobilität.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und Sabbaticals.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die Reifenindustrie und arbeite in einem internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschaft, Informatik oder verwandten Bereichen erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Continental entwickelt bahnbrechende Technologien und Dienstleistungen für eine nachhaltige und vernetzte Mobilität von Menschen und ihren Gütern. Das Unternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport.
Im Jahr 2024 erzielte Continental einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt derzeit rund 190.000 Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten. Mit seinem Premium-Portfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifenbereich steht der Bereich Tires für innovative Lösungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Reifen sowie die Förderung der Nachhaltigkeit ergänzen das Produktportfolio.
Für Fachhändler und Flottenmanagement bietet Tires digitale Reifenüberwachungs- und Reifenmanagementsysteme sowie weitere Dienstleistungen an, um die Mobilität der Flotten zu gewährleisten und deren Effizienz zu steigern. Mit seinen Reifen leistet Continental einen bedeutenden Beitrag zur sicheren, effizienten und umweltfreundlichen Mobilität.
Wenn Sie begeistert von Marketing & Sales, Logistik oder eBusiness sind, Ihre digitalen Fähigkeiten anwenden möchten, international orientiert sind und bereit sind, in einem kollaborativen Team einen bedeutenden Einfluss zu nehmen, könnte unser 18-monatiges Programm die ideale Lösung für Sie sein!
Unser umfassendes Programm bietet einen tiefen Einblick in die Reifenindustrie, unser Unternehmen, unsere Marketing- und Vertriebsstrategie sowie unseren Digitalisierungsbereich. Sie werden umfangreiche Einblicke in verschiedene lokale und zentrale Abteilungen innerhalb unseres Geschäftsbereichs Replacement EMEA erhalten, was Ihnen zahlreiche Möglichkeiten bietet, aktiv beizutragen und zu wachsen. Sie genießen hohe Sichtbarkeit und die Chance, Ihr digitales Fachwissen von Anfang an einzubringen.
Die Phasen des 18-monatigen Programms:
- 1. Aufenthalt: Heimatmarkt Deutschland (8 Monate): Vertrautmachen mit Continental und unserem Geschäftsbereich Replacement EMEA in Ihrem Heimatmarkt, wertvolle Beziehungen zu Stakeholdern und internen sowie externen Kunden aufbauen, zum Fachbereich in Ihrem Heimatmarkt beitragen.
- 2. Aufenthalt: Ausland in Zentralfunktionen oder anderen Märkten (6 Monate): Wissen erwerben und ein internationales Netzwerk aufbauen, Mitglied eines unserer Abteilungen wie eCommerce, Digital Solutions, IT oder anderer werden, Wissen und Kontakte mit zentralen Funktionsteams erwerben, wertvolles Wissen, Netzwerk und Expertise für „Ihren“ Heimatmarkt gewinnen, an einem gemeinsamen Graduate Pool-Projekt arbeiten, das Vertrieb und IT/Digital Solutions verbindet.
- 3. Aufenthalt: Heimatmarkt Deutschland (4 Monate): Vorbereitung innerhalb Ihres Heimatmarktes auf Ihre gewünschte Rolle nach dem Graduiertenprogramm (z.B. Key Account Management, Digital Solutions Manager, Pricing Specialist).
Voraussetzungen:
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Informatik oder einem verwandten Studiengang.
- Erste praktische Erfahrungen durch (internationale) Praktika/Jobs als Werkstudent oder internationale Beschäftigung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
- Starke digitale Fähigkeiten und Denkweise, die eine strategische Nutzung von IT und digitalen Technologien ermöglichen.
- Starke Fähigkeit zum analytischen/strukturierten Denken und fundierte Projektmanagementfähigkeiten.
- Starke Teamfähigkeit und interkulturelle Erfahrung, vorzugsweise durch internationale Praktika oder Semester an einer Universität im Ausland.
- Flexibilität und Mobilität, um während des Graduiertenprogramms im Ausland zu arbeiten.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb bieten wir spannende Karriereperspektiven und unterstützen Sie dabei, eine gute Work-Life-Balance mit zusätzlichen Vorteilen wie:
- Schulungsmöglichkeiten
- Mobiles und flexibles Arbeiten
- Sabbaticals
- und vieles mehr...
Klingt interessant für Sie? Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren. Bereit, mit Continental durchzustarten? Machen Sie den ersten Schritt und füllen Sie die Online-Bewerbung aus.
Graduate Program Sector Tires - Start 01.09.2025 - REF81420I Arbeitgeber: Continental AG
Kontaktperson:
Continental AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Graduate Program Sector Tires - Start 01.09.2025 - REF81420I
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich gründlich über die neuesten Trends und Technologien in der Reifenindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an den Produkten und Dienstleistungen von Continental hast und wie sie zur nachhaltigen Mobilität beitragen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu aktuellen Mitarbeitern von Continental zu knüpfen. Stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Karrieremöglichkeiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu Marketing, Vertrieb und digitalen Lösungen durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Flexibilität und Mobilität zu betonen. Da das Programm internationale Einsätze umfasst, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Erfahrungen und Herausforderungen bist, sowohl im Inland als auch im Ausland.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Graduate Program Sector Tires - Start 01.09.2025 - REF81420I
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Continental und deren Graduate Program. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen des Programms zu erfahren.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für das Graduate Program wichtig sind. Betone deine digitalen Fähigkeiten, internationale Erfahrungen und Projektmanagement-Kompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an diesem Programm interessiert bist und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Rolle passen. Zeige deine Begeisterung für Marketing, Sales und digitale Lösungen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental AG vorbereitest
✨Informiere dich über Continental
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Continental und deren Produkte informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die neuesten Technologien im Bereich Reifen und die Rolle, die das Unternehmen in der Branche spielt. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Praktika oder Studienprojekten, die deine Fähigkeiten in Marketing, Vertrieb oder digitalen Lösungen demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen im Reifenmarkt oder zur Unternehmenskultur zeigen, dass du aktiv über deine zukünftige Rolle nachdenkst und wirklich interessiert bist.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da der Job digitale Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Technologien und deren strategischer Nutzung zu sprechen. Erkläre, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast und wie sie dir helfen können, in der Rolle erfolgreich zu sein.
