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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere spannende Projekte zur Mitarbeitendengewinnung und -bindung im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Das Universitätsklinikum Freiburg ist ein führendes Krankenhaus mit über 15.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hohe Arbeitsplatzsicherheit, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung im Projektmanagement sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Universitätsklinikum Freiburg ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung mit über 2.100 Betten, dessen Einzugsgebiet sich von Basel bis Karlsruhe, von der französischen Grenze bis hin zum Bodensee erstreckt. Es werden jährlich rund 90.000 stationäre Patient*innen und rund 900.000 ambulante Besucher*innen behandelt. Das Universitätsklinikum beschäftigt mehr als 15.000 Mitarbeiter*innen und zählt zu den größten Arbeitgebern in der Region.
Die Stabsstelle Strategische Personalentwicklung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Projektkoordinator*in Personalentwicklung (m/w/d). Die Stabsstelle Strategische Personalentwicklung ist berufsgruppenübergreifend für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter*innen zuständig. Dabei werden zu unterschiedlichen Schwerpunkten innovative Konzepte entwickelt und umgesetzt. Dazu gehören Themenfelder wie z. B. Mitarbeitendengewinnung, Führungskräfteentwicklung, familienfreundliches Klinikum sowie betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Strategien zur Mitarbeitendengewinnung und -bindung (bspw. Ausbildungsmarketing, interne Entwicklungsprogramme)
- Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen und Projekten aus der klinikumsweiten Mitarbeitendenbefragung
- Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen, Jobmessen und Karriere-Events
- Entwicklung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen zu übergreifenden Projekten der strategischen Personalentwicklung, z. B. klinikumsweite Leitfäden
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium sowie Erfahrung im Projektmanagement und / oder der Personalentwicklung
- Kenntnisse in den Bereichen Mitarbeitendengewinnung und -bindung und / oder der Organisation von Veranstaltungen sind von Vorteil
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie eine eigenständige Arbeitsweise
- Gewinnende Persönlichkeit mit einem sicheren und freundlichen Kommunikationsstil
Wir bieten:
- Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe in einem innovativen und modernen Arbeitsumfeld
- Vielseitige berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten u. a. durch unser Fortbildungsangebot
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit, eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen nach dem TV-UK, wie bspw. betriebliche Altersvorsorge, Langzeitarbeitskonten sowie Hansefit und das Deutschlandticket
Projektkoordinator*in Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Universitätsklinikum Freiburg
Kontaktperson:
Universitätsklinikum Freiburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektkoordinator*in Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Universitätsklinikum Freiburg arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Stelle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Konzepte zur Mitarbeitendengewinnung und -bindung Bescheid weißt und wie diese im Klinikum umgesetzt werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Projektmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Projekte erfolgreich geplant und umgesetzt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Gesundheitswesen. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen in der Personalentwicklung innerhalb eines Krankenhauses und bringe diese Aspekte in deinen Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektkoordinator*in Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Projektkoordinator*in Personalentwicklung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Projektmanagement und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf spezifische Aspekte der Stellenanzeige ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinikum Freiburg vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Projektkoordinator*in Personalentwicklung. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Personalentwicklung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle einen freundlichen und sicheren Kommunikationsstil erfordert, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die strategische Personalentwicklung beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob sie zu dir passt.
