Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle innovative Strategien für unser Team.
- Arbeitgeber: Wir sind eine Stiftung, die sich der Gesundheitsförderung widmet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und ein relevantes Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Bevorzugte Direktbewerbungen, um schnell Teil unseres Teams zu werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen per 1. Juli 2025 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als Leiterin / Leiter Human Resources 100 %.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen der Stiftungsgruppe. Sie nutzen Ihre langjährige HR-Erfahrung, setzen neue Ideen um und prägen aktiv die HR-Entwicklung und die Kultur in unserer Organisation.
Aufgaben Verantwortungsbereich:- Sie verantworten die Leitung und Weiterentwicklung der HR Abteilung, mit HR Business Partner und den Gruppenleitern Recruiting, Talent Development und HR Services (inkl. Payroll).
- Eingliederung: Sie sind Mitglied des Management Teams der Stiftung Gesundheitsförderung und rapportieren direkt an den COO.
- Strategie: Sie entwickeln die HR-Strategie und setzen diese um in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
- Projekte und Prozesse: Sie initiieren und führen die HR-Projekte sowie veranlassen die Entwicklung und Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen.
- Umsetzungsverantwortung: Sie verantworten die Umsetzung von verschiedenen HR Richtlinien, Weisungen und Strategien.
- Beratung: Sie agieren als proaktiven Sparring Partner für sämtliche HR Themenfelder für die Geschäftsführer der Stiftungsgruppe.
- Analyse von HR Kennzahlen: Sie beraten und leiten Handlungsempfehlungen ab zu diversen Themen wie Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterbefragung und steuern deren Umsetzung.
- Ausbildung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL erworben.
- Erfahrung: Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement (inkl. Führung) sowie idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen mit.
- Know-how: Sie beraten kompetent und sicherer zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Führungskompetenz: Sie koordinieren Teams souverän, treffen klare Entscheidungen und verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Persönlichkeit: Sie denken und handeln unternehmerisch, verfügen über ein gutes Urteilsvermögen und Empathie sowie Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit einem hohen Mass an Dienstleistungsorientierung.
- HR Prozessmanagement: Sehr gutes prozessuales Denken, rechtliche Rahmenbedingungen und Change-Management zeichnen Sie aus.
- IT Affinität: Systemkenntnisse wie SuccessFactors, PEP/Polypoint von Vorteil.
- Mitgestaltung: Sie wirken in einer modernen Arbeitsumgebung mit und bringen sich proaktiv mit ein.
- Inspirierendes und kollegiales Arbeitsklima: Arbeiten in einem unterstützenden und wertschätzenden Team.
- Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen: Profitieren Sie von attraktiven Sozialversicherungsleistungen und umfassenden Benefits.
- Aus- und Weiterbildung: Grosszügige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen.
- Rabatte: Nutzen Sie Rabatte bei diversen Partnern, wie Grosshändlern, Autohäusern sowie Apotheken.
- Kostenloser Eintritt: Geniessen Sie kostenlosen Eintritt und weitere Vergünstigungen in den Thermalbädern FORTYSEVEN sowie dem Thermalbad Bad Zurzach.
Direktbewerbungen werden bevorzugt.
Ansprechpartnerin: Leonie Bachmann, HR Business Partnerin.
Leiterin / Leiter Human Resources 100 % Arbeitgeber: ZURZACH Care Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
ZURZACH Care Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin / Leiter Human Resources 100 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Kultur und den Werten von StudySmarter auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark strategisch geprägt ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im HR-Bereich machen. Überlege dir, wie du innovative Ideen zur HR-Entwicklung einbringen kannst und sei bereit, diese in einem Gespräch zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungsstärke und Entscheidungsfähigkeit unter Beweis stellen. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du Teams erfolgreich geleitet und Herausforderungen gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin / Leiter Human Resources 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Stiftung Gesundheitsförderung. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im strategischen und operativen Personalmanagement hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungskompetenzen und Kenntnisse im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine HR-Strategie-Erfahrungen und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZURZACH Care Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im Personalwesen beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu HR-Strategien, Recruiting-Prozessen und Talententwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung und Entscheidungsfindung demonstrierst. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder schwierige Entscheidungen getroffen hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Stiftung Gesundheitsförderung. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die HR-Entwicklung und die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten.
✨Bereite Fragen für das Management-Team vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der strategischen Ausrichtung der HR-Abteilung und deren Integration in die Gesamtstrategie des Unternehmens zeigen. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, als Sparring Partner für die Geschäftsführung zu agieren.
