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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Suche nach neuen Talenten und manage Bewerbungen eigenständig.
- Arbeitgeber: Wir sind ein kreatives Team von über 280 congstars, Teil der Deutschen Telekom und führend in der Mobilfunkbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell, Workation und Zugang zu Mental Health Plattformen inklusive Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine steile Lernkurve, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, kreativ zu sein und Ideen einzubringen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist immatrikuliert, kommunikativ, organisiert und hast idealerweise erste HR-Erfahrungen sowie MS Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Lache täglich bei der Arbeit und sei Teil eines bunten, dynamischen Teams im Herzen von Köln.
Wir sind ein buntes Team aus über 280 congstars und gehören zu einem der besten Arbeitgeber sowie führenden Mobilfunkanbietern Deutschlands. Du findest uns mitten im Herzen von Köln im wunderschönen Rheinauhafen oder remote im Homeoffice. Als Teil der Deutschen Telekom bieten wir das Beste aus beiden Welten: Wir vereinen Flexibilität eines Start-ups mit der Sicherheit eines Konzerns im Rücken.
Vielfalt inspiriert uns - unsere eigene und deine. Bei uns ist es erlaubt und sogar gewünscht, Dinge zu hinterfragen. Das, was wir machen, macht uns richtig Spaß und das merkt man. Wir sind bunt, wir sind kreativ und wir haben Bock - auf dich!
Du bist Teil des Teams People & Organisation, in welchem du primär für unseren Fachbereich Recruiting zuständig bist. Du unterstützt uns bei der Suche nach neuen congstars. Dabei bist du erste Anlaufstelle für Bewerber*innen sowie unsere Fachabteilungen und steuerst eigenständig das Bewerbungsmanagement mit Hilfe unseres Recruiting Tools. Du betreust unsere Werkstudierenden und Praktikant*innen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg. Du leistest deinen kreativen Beitrag bei der Stärkung des Employer Brandings und begeisterst uns mit neuen Ideen. Du begleitest unsere HR Business Partner*innen bei verschiedenen administrativen Prozessen. Du unterstützt uns bei der Koordination unserer Studi-Community sowie einer Vielzahl von weiteren Events und Netzwerkveranstaltungen.
Du bist noch mindestens ein Jahr lang, bestenfalls mit dem Schwerpunkt Psychologie, BWL o. Ä. immatrikuliert. Mit deiner Kommunikationsstärke zeigst du am Telefon, per Mail und persönlich dein Talent zum professionellen Auftritt gegenüber Bewerbenden und congstars. Praktische HR-Erfahrungen bringst du bestenfalls bereits mit. Als Organisationstalent hast du Lust darauf, selbständig und strukturiert im Team zu arbeiten und die Verantwortung für eigene Themen zu tragen. Fundierte MS Office Kenntnisse runden dein Profil ab.
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit steiler Lernkurve, Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell am Kölner Rheinauhafen (derzeit bis zu 70% Remote-Arbeit möglich). Workation (bis zu 20 Tage/Jahr im EU Ausland). Kostenloser Zugang zu einer Mental Health Plattform inkl. Einzel- und Gruppensessions als auch Webinaren mit psychologischen Expert*innen und Coaches für dein mentales Wohlbefinden sowie weitere umfangreiche Gesundheitsangebote. Attraktives Gehalt: Unser Minimum liegt bei 14€ brutto / Stunde. Wir arbeiten auf Augenhöhe, du bist sowohl bei Meetings als auch beim Feiern dabei.
Werkstudent*in HR (m/w/d) Arbeitgeber: congstar GmbH
Kontaktperson:
congstar GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent*in HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder Erfahrungen in der Branche haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und der Deutschen Telekom. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Organisationstalente in konkreten Beispielen demonstrieren kannst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und ernsthaftes Interesse hast.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent*in HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über congstar und die Deutsche Telekom. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kommunikationsstärke hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und ansprechend ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Werkstudentenstelle im HR interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Team beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei congstar GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Informiere dich über häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Motivation für die Stelle oder deine Erfahrungen im Recruiting. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als erste Anlaufstelle für Bewerber*innen fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und professionell zu sprechen, sowohl am Telefon als auch in persönlichen Gesprächen.
✨Hebe deine Kreativität hervor
Das Unternehmen sucht nach neuen Ideen zur Stärkung des Employer Brandings. Bereite einige kreative Vorschläge vor, die du während des Interviews präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Sei bereit, über deine Organisationstalente zu sprechen
Da die Rolle viel Eigenverantwortung und strukturiertes Arbeiten erfordert, solltest du Beispiele nennen können, wie du in der Vergangenheit Projekte organisiert und erfolgreich umgesetzt hast.
