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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen in der Logistik- und Produktionsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne HR-Tools und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite eng mit Fachabteilungen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines innovativen Teams und bringe deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du liebst es, Menschen und Jobs zusammenzubringen? Dann bist du bei uns richtig. In der Rolle als Recruiting Specialist übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für Rekrutierungen von Fachpositionen in Logistik und Produktion - von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
Was wirst Du tun
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Anforderungsanalyse, über die Interviewführung bis hin zum Vertragsabschluss
- Planung und Durchführung von kompetenzbasierten Interviews, inklusive strukturierter Auswertung
- Steuerung des Bewerbermanagements im System (SAP SuccessFactors)
- Enger Austausch mit Fachabteilungen und Hiring Managern, um Anforderungen und Markttrends zu verstehen und diese in den Kandidatenmarkt zu übersetzen
- Selbstständige Durchführung sowie Mitwirkung an Projekten zur Optimierung der Candidate Experience
Wer Du bist
- Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Affinität zu HR-Systemen und digitalen Tools
- Leidenschaft für die Themen Candidate Experience, D&I Recruiting und Selektionsverfahren
- Proaktive Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Resilienz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Recruiting Specialist Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Logistik- und Produktionsbranche zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Anforderungen gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting, insbesondere im Bereich D&I (Diversity & Inclusion). Zeige in Gesprächen, dass du diese Themen verstehst und aktiv in deine Rekrutierungsstrategien einbeziehen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf kompetenzbasierte Interviews vor, indem du dir Beispiele überlegst, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Recruiting verdeutlichen. Denke daran, wie du deine Erfolge messbar machen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine proaktive Arbeitsweise, indem du eigene Ideen zur Optimierung der Candidate Experience mitbringst. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten angenehmer gestalten kannst und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und in der Logistik oder Produktion hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Systemen und digitalen Tools, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und die Candidate Experience darlegst. Gehe darauf ein, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllen kannst und warum du gut ins Team passt.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar strukturiert und professionell sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich vor dem Interview mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite kompetenzbasierte Fragen vor
Da die Rolle kompetenzbasierte Interviews umfasst, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die deine Fähigkeiten und Erfolge in ähnlichen Situationen zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Candidate Experience
Betone während des Interviews, wie wichtig dir die Candidate Experience ist. Teile Ideen oder Ansätze, die du zur Verbesserung der Bewerbererfahrung in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du klar und präzise kommunizierst. Zeige deine Kommunikationsstärke, indem du aktiv zuhörst und auf Fragen des Interviewers eingehst.
