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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und sprich aktiv die besten Talente für HARTMANN an.
- Arbeitgeber: HARTMANN setzt sich für eine zukunftsorientierte Gesundheitsversorgung ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Team und innovative Technologien.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das den Recruiting-Prozess revolutioniert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und Begeisterung für neue Trends erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten mit Real-Time-Dashboards und KI-Tools ist Teil des Alltags.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was uns bei HARTMANN verbindet, ist unser unermüdlicher Einsatz für eine Gesundheitsversorgung der Zukunft. Wir wollen Menschen helfen und pflegen dabei eine gemeinschaftliche Unternehmenskultur, die von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und stetigem Austausch in unserer täglichen Arbeit geprägt ist.
Im letzten Jahr haben wir unsere Active Sourcing-Expertise gezielt ausgebaut, um uns unabhängig von externen Beratungen zu machen – und setzen stattdessen auf unsere eigene Kompetenz im direkten Talentmarkt. Um die besten Talente aktiv zu finden und gezielt anzusprechen, suchen wir Dich - eine erfahrene Persönlichkeit, die sich ganz dem Active Sourcing verschreibt.
Mit Neugier und Kreativität die richtigen Kandidat:innen aufspüren, Trends erkennen und innovative Wege gehen, um zukünftige Talente nachhaltig für HARTMANN zu begeistern. Du bringst gleichzeitig Humor und Freude an Deiner Tätigkeit mit? Dann passt Du vermutlich gut in unser 12-köpfiges Talent Acquisition Team!
Wir leben die End-to-End-Verantwortung für den kompletten Recruiting-Prozess, und dabei spielt Active Sourcing für uns eine zentrale Rolle. Real-Time-Dashboards, Google Analytics und KI-Piloten gehören zu unserem Tagesgeschäft – denn wir wollen schneller und treffsicherer sourcen als unsere Mitbewerber.
Job als Active Sourcing Expert (w/m/d) in Heidenheim (Brenz) Arbeitgeber: Theodor Hartmann GmbH
Kontaktperson:
Theodor Hartmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Job als Active Sourcing Expert (w/m/d) in Heidenheim (Brenz)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die im Bereich Active Sourcing tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bleibe auf dem Laufenden über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Abonniere relevante Blogs, Podcasts oder Webinare, um dein Wissen zu erweitern und innovative Ansätze in deine Suche einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Überlege dir, wie du potenzielle Kandidat:innen auf unkonventionelle Weise ansprechen kannst. Vielleicht durch kreative Social-Media-Kampagnen oder durch das Teilen von interessanten Inhalten, die für Talente ansprechend sind.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich intensiv mit der Unternehmenskultur von HARTMANN auseinandersetzt. Zeige in deinem persönlichen Austausch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Job als Active Sourcing Expert (w/m/d) in Heidenheim (Brenz)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HARTMANN und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Ziele und den Recruiting-Prozess zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Active Sourcing hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Kreativität, Neugier und deine Erfolge im Talentmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Active Sourcing Expert interessierst und wie du zur Unternehmenskultur von HARTMANN passt.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Theodor Hartmann GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die gemeinschaftliche Unternehmenskultur von HARTMANN. Zeige im Interview, dass du die Werte von Offenheit und gegenseitiger Unterstützung schätzt und bereit bist, aktiv zur Teamdynamik beizutragen.
✨Bereite Beispiele für Active Sourcing vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Active Sourcing zu teilen. Erkläre, wie du Talente identifiziert und angesprochen hast, und welche innovativen Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Zeige deine Neugier und Kreativität
Hebe deine Fähigkeit hervor, Trends im Talentmarkt zu erkennen und kreative Ansätze zu entwickeln. Überlege dir im Voraus, wie du diese Fähigkeiten in die Arbeit bei HARTMANN einbringen kannst.
✨Nutze Daten und Analysen
Da HARTMANN Wert auf Real-Time-Dashboards und Google Analytics legt, solltest du dich mit diesen Tools vertraut machen. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du datenbasierte Entscheidungen im Recruiting-Prozess treffen würdest.
