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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Administration, Onboarding und Recruiting für neue Talente.
- Arbeitgeber: Coperion ist ein innovatives Unternehmen und Weltmarktführer in vielen Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und umfassende Arbeitgeberleistungen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine unterstützende Unternehmenskultur und spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis sind erforderlich; Erfahrung in HR von Vorteil.
- Andere Informationen: Beteilige dich an Teambuilding-Aktivitäten und individuellen Weiterentwicklungsprogrammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Tätigkeitsbeschreibung:
- Durchführung aller gemeiner HR-Administrationsaufgaben und Korrespondenz, einschließlich des Datenmanagements in HR-Daten systemen und der Pflege elektronischer Personalakten.
- Koordination der Onboarding- und Neueinstellungsprozesse sowie der Offboarding-Aktivitäten, einschließlich aller administrativen Aufgaben.
- Übernahme von Recruiting-Aufgaben für neue Mitarbeitende, Praktikanten, Auszubildende und temporär Angestellte in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team.
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei verschiedenen Anfragen.
- Mitwirkung bei Aufgaben im Zusammenhang mit Audits (interne und externe SOX-Audits sowie Lohn- und Gehaltsaudits etc.) in Kooperation mit der Finanzabteilung.
- Unterstützung bei HR-Projekten.
- Vorbereitung und Abstimmung von HR-Reportings für unterschiedliche Funktionen.
- Lernenden-Ausbildung (Berufsbildner): Verantwortlich für die Rekrutierung und Ausbildung unserer kaufmännischen Auszubildenden sowie die Einhaltung der Ausbildungsprogramme der kaufmännischen Auszubildenden.
- Leistungsbewertung der Auszubildenden mit allen kaufmännischen Auszubildenden (zweimal im Jahr), Unterstützung und Betreuung der Auszubildenden.
- Beratung und Unterstützung aller Ausbilder der Auszubildenden (alle Berufe).
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum HR-Fachausweis / HR-Sachbearbeiter (m/w/d).
- Idealerweise Abschluss als Berufsbildner und Erfahrung in der Ausbildung von Auszubildenden oder Bereitschaft, sich zertifizieren zu lassen und die Aufgaben zu übernehmen.
- Fundierte Anwenderkenntnisse in gängigen MS-Office-Programmen, insbesondere Excel.
- Anwenderkenntnisse in einem HR-Informationssystem (z. B. Workday) wären von Vorteil.
- Sichere Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich) sowie gute Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
- Kenntnisse in HR-Administrationsprozessen mit einigen Jahren Erfahrung in einer HR-Abteilung, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen.
Wir bieten:
- Work-Life-Balance.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Option.
- Mehr als nur Gehalt.
- PK-Arbeitgeberbeiträge in Höhe von 60 %.
- Krankentaggeldversicherungsabzüge und Unfallversicherungsbeiträge vollständig vom Arbeitgeber übernommen.
- Weiterentwicklung: Beteiligung an Sprachkursen, die die Integration und Kommunikation in unserem multikulturellen Umfeld gewährleisten.
- Individuelle Personalentwicklungsprogramme, einschließlich externer Schulungen.
- Teambildende Aktivitäten.
- Eine integrative und unterstützende Unternehmenskultur.
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem schnell wachsenden und innovativen Unternehmen mit Coperion als Weltmarktführer in vielen Branchen.
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Coperion K-Tron GmbH
Kontaktperson:
Coperion K-Tron GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über HR-Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Transformation im HR oder neue Recruiting-Methoden informiert bist, um dein Interesse und Engagement zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast. Dies wird dir helfen, im Gespräch selbstbewusst aufzutreten und deine Fähigkeiten klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Ausbildung
Da die Rolle auch die Ausbildung von Auszubildenden umfasst, solltest du deine Begeisterung für die Entwicklung junger Talente betonen. Bereite Ideen vor, wie du die Ausbildung gestalten würdest und welche Methoden du für effektiv hältst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR-Generalisten interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und der Kultur des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Administration, Rekrutierung und Ausbildung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Kenntnisse in HR-Systemen angeben: Falls du Erfahrung mit HR-Informationssystemen wie Workday hast, stelle sicher, dass du dies in deiner Bewerbung erwähnst. Dies zeigt, dass du mit den notwendigen Tools vertraut bist und schnell einsatzbereit sein kannst.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse in deiner Bewerbung deutlich werden. Du kannst dies durch die Angabe von Sprachzertifikaten oder durch das Nennen von Situationen, in denen du diese Sprachen verwendet hast, unterstützen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coperion K-Tron GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR-Generalisten eine Vielzahl von Aufgaben umfasst, solltest du dich auf Fragen zu HR-Administrationsprozessen, Onboarding und Recruiting vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von Coperion. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur positiven Entwicklung der HR-Abteilung beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren und Konflikte zu lösen. Dies wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten zu positionieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
