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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien für mobile.de.
- Arbeitgeber: mobile.de ist Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit 1,4 Millionen gelisteten Fahrzeugen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt mit Bonusprogrammen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Online-Marktes.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Wachstum oder Performance Marketing erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit 2-3 Tagen im Büro in Berlin Charlottenburg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
mobile.de ist Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit etwa 1,4 Millionen gelisteten Autos, Lkw und Motorrädern. Sowohl Privatkunden als auch mehr als 40.000 registrierte Fahrzeughändler nutzen die Plattform. mobile.de erreicht etwa 20 Millionen einzigartige Nutzer pro Monat. Als "One-Stop-Shop" bietet mobile.de nicht nur Kauf- und Verkaufsdienste, sondern auch Finanzierungs- und Leasinglösungen an. Das Unternehmen wurde 1996 gegründet und ist eine Tochtergesellschaft von Adevinta, einem weltweit führenden Anbieter von Online-Kleinanzeigenportalen.
Über die Rolle
Der Head of Growth leitet die Entwicklung und Umsetzung datengestützter Wachstumsstrategien zur Steigerung des Marktanteils, der Kundenakquise, der Kundenbindung und der Umsatzsteigerung. Diese Position erfordert einen strategischen Denker, der praktische Ausführungsfähigkeiten mit Fachwissen in den Bereichen Performance-Marketing, soziale Werbung und Medien, App-Marketing und Conversion-Optimierung kombiniert. Der ideale Kandidat hat die Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu koordinieren, um skalierbare Wachstumsinitiativen zu liefern.
Was Sie tun werden
- Wachstumsstrategie & Ausführung: Entwerfen und umsetzen einer ganzheitlichen Wachstumsstrategie über bezahlte, organische, CRM- und Conversion-Trichter.
- Leistungsoptimierung: Analyse der Customer Journey und der Conversion-Trichter zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
- Führung & Stakeholder-Management: Führen, Mentoring und Skalierung des Wachstumsteams mit Fokus auf Kompetenzentwicklung.
Was Sie mitbringen
- 6+ Jahre nachweisliche Erfahrung in einer Rolle als Head of Growth oder Senior Performance Marketing in einem wachsenden Umfeld.
- Starke Expertise in mindestens zwei der folgenden Bereiche: Bezahlte Suche, Bezahlte soziale Medien, Influencer-Marketing oder CRO.
- Tiefe Kenntnisse in Wachstumsmarketingstrategien mit nachweislichem Erfolg in hochwirksamen Wachstumsinitiativen.
Vorteile
Das Leben bei Adevinta bringt einige Vorteile mit sich! Unsere Adevintans genießen folgende Vorteile:
- Ein attraktives Grundgehalt.
- Teilnahme an unserem Kurzfristigen Anreizplan (Jahresbonus).
- Arbeiten von überall: Genießen Sie bis zu 20 Tage im Jahr, an jedem Ort zu arbeiten!
- Ein 24/7-Mitarbeiterunterstützungsprogramm für Sie und Ihre Familie.
Adevinta ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir schätzen Vielfalt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus.
Head of Growth Marketing (f/d/m) Arbeitgeber: mobile.de
Kontaktperson:
mobile.de HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Growth Marketing (f/d/m)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei mobile.de oder Adevinta arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Growth Marketing. Lies relevante Blogs, nimm an Webinaren teil und folge Experten auf Social Media. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Strategien integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Wachstumsstrategien zu teilen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in Bezug auf Performance Marketing und Conversion-Optimierung präsentieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du Teams geleitet und entwickelt hast. Betone, wie du eine Test-und-Lern-Kultur gefördert hast, um das Wachstum zu steigern und wie du Stakeholder erfolgreich eingebunden hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Growth Marketing (f/d/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten, die für die Position des Head of Growth Marketing erforderlich sind, verstehst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Erfolge hervor, die deine Fähigkeiten im Bereich Wachstum, Performance-Marketing und Teamführung demonstrieren.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Betone deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung in der Umsetzung von Wachstumsstrategien.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mobile.de vorbereitest
✨Verstehe die Wachstumsstrategie
Informiere dich über die aktuellen Wachstumsstrategien von mobile.de. Sei bereit, deine eigenen Ideen und Ansätze zu präsentieren, wie du das Wachstum des Unternehmens weiter vorantreiben kannst.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Rolle stark auf datengestützten Entscheidungen basiert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit Google Analytics oder anderen BI-Tools parat haben. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Marketingkampagnen zu optimieren.
✨Teamführung und Zusammenarbeit
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine Kultur des Testens und Lernens gefördert hast und wie du mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast.
✨A/B-Testing und Optimierung
Sei bereit, deine Kenntnisse über A/B-Testing-Methoden zu demonstrieren. Diskutiere spezifische Beispiele, bei denen du durch Tests signifikante Verbesserungen in der Conversion-Rate erzielt hast.
