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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Personalwesen, Lohnbuchhaltung und Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines lebhaften Teams mit Du-Kultur in Wabern.
- Mitarbeitervorteile: Moderner Arbeitsplatz, gute ÖV-Anbindung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende HR-Projekte und die Chance, im Team zu wachsen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson und Erfahrung in ähnlicher Position.
- Andere Informationen: Flexible Jobsharing-Optionen für eine bessere Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Hauptaufgaben
- Du bist für das Personalwesen inkl. Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen verantwortlich.
- Für die Rekrutierung und die Ein- / Austritte bist Du zuständig.
- Du übernimmst den Lead für allgemeine HR-Projekte.
- Bei der Beratung des Kaders und für strategische HR-Projekte kann die HR-Leitung auf Deine Unterstützung zählen.
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und kannst bereits einige Jahre Erfahrung in ähnlicher Position ausweisen.
- Im Umgang mit MS-Office Programmen bist Du versiert und hast idealerweise Erfahrung mit dem ERP-System Abacus.
- Du bringst gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten mit und hast ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
- In hektischen Zeiten bewahrst du einen kühlen Kopf und bist belastbar.
- Eine zuverlässige, exakte und speditive Arbeitsweise runden Dein Profil ab.
Unser Angebot
- Lebhaftes und spannendes Umfeld mit Du-Kultur.
- Moderner Arbeitsplatz.
- Förderung von internen und externen Weiterbildungen.
- Zentraler Arbeitsort in Wabern mit guter ÖV-Anbindung.
- Einstellhallenplatz für Auto und Velo.
Bist Du interessiert und motiviert, schon bald Teil des Guggisberg Teams zu werden? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennen zu lernen.
HR-Generalist:in (100 %) 40 - 60 % im Jobsharing Arbeitgeber: Guggisberg Dachtechnik AG
Kontaktperson:
Guggisberg Dachtechnik AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist:in (100 %) 40 - 60 % im Jobsharing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche Bescheid weißt, insbesondere in Bezug auf Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit ERP-Systemen vor. Wenn du bereits mit Abacus gearbeitet hast, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du das System effektiv genutzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei freundlich und professionell im Kontakt mit Gabriela Reber und anderen Teammitgliedern, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist:in (100 %) 40 - 60 % im Jobsharing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson sowie deine relevante Berufserfahrung. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, du bist dir sicher, dass er für die Position relevant ist. Eine einfache und direkte Sprache kommt oft besser an.
Motivationsschreiben: Nutze dein Motivationsschreiben, um deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zu zeigen. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibfehler und Grammatik, da diese einen schlechten Eindruck hinterlassen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guggisberg Dachtechnik AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalwesen und Lohnbuchhaltung hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit Sozialversicherungen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR-Generalist:in ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Demonstriere deine Organisationsfähigkeiten
Die Fähigkeit, in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf zu bewahren, ist entscheidend. Überlege dir Situationen, in denen du mehrere Aufgaben gleichzeitig managen musstest, und erkläre, wie du dabei organisiert geblieben bist.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte informierst. Dies wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
