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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze bei HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Regelmäßige Teamevents, Kostenübernahme für Mobilabo und ein kollegiales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Büroumgebung und optimiere Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Schicke uns deinen Lebenslauf und Motivationsschreiben per E-Mail.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest den kompletten Employee Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Austritt für unsere einzelnen Business Units.
- Auf diesem Weg unterstützt du die Business Partner bei operativen und strategischen HR-Fragen.
- Du machst die fachliche Beratung in arbeitsrechtlichen Belangen sowie bei Reglementen, Absenzen- und Leistungsmanagement.
- Du übernimmst das HR-Marketing, koordinierst Mitarbeiterevents und stellst sicher, dass eine gute Büroumgebung herrscht.
- Du unterstützt bei der HR-Administration und stellst die Stellvertretung sicher.
- Du magst es, Prozesse zu optimieren und setzt auf Qualität bei der Arbeit.
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im KMU-Umfeld.
- Serviceorientierte, positive und engagierte Persönlichkeit.
- Proaktive und schnelle Auffassungsgabe, gepaart mit technischem Verständnis sowie einer offenen und kommunikativen Art.
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Teamfähigkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten dir:
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
- Ein unterstützendes und kollegiales Team mit offener Kommunikationskultur.
- Ein dynamisches Umfeld in einem wachstumsorientierten Unternehmen.
- Regelmässige Teamevents, Firmenfeiern und Networking-Möglichkeiten.
- Diverse Mitarbeiteraktionen, Kostenübernahme Mobilabo.
Überzeuge uns davon, dass du die richtige Person für unsere Crew bist und schicke uns folgende Dokumente an unsere E-Mail-Adresse: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse.
Hr Manager:in Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Manager:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über HR-Trends
Halte dich über aktuelle Trends im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Employee Lifecycle Management und HR-Marketing. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite dich auf Fragen zur Prozessoptimierung vor
Da du Prozesse optimieren sollst, überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Verbesserungen implementiert hast. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Bereite dich darauf vor, in deinem Gespräch Beispiele für deine hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder das Team unterstützt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der HR Manager:in Position zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Employee Lifecycle und deine Fähigkeiten in der operativen und strategischen HR-Beratung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine proaktive Arbeitsweise hervorhebst. Gehe darauf ein, wie du Prozesse optimieren und zur positiven Büroumgebung beitragen kannst.
Arbeitszeugnisse beifügen: Füge relevante Arbeitszeugnisse bei, die deine mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion belegen. Achte darauf, dass diese Dokumente aktuell und gut lesbar sind.
E-Mail-Bewerbung: Sende deine Bewerbung per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente im richtigen Format angehängt sind und die E-Mail einen professionellen und freundlichen Ton hat.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf den Employee Lifecycle vor
Da du für den kompletten Employee Lifecycle verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken über jeden Schritt machen. Überlege dir, wie du die Rekrutierung, Einarbeitung und das Austrittsmanagement optimieren kannst und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die fachliche Beratung in arbeitsrechtlichen Belangen Teil deiner Aufgaben ist, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Reglementen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten oder deine Ansichten zu bestimmten Themen zu teilen.
✨HR-Marketing und Mitarbeiterevents
Überlege dir kreative Ideen für HR-Marketing und Mitarbeiterevents, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Zeige, dass du ein Gespür für eine positive Büroumgebung hast und wie du das Team motivieren kannst.
✨Teamfähigkeit und soziale Kompetenz betonen
Da hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist.
