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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Gestaltung und Entwicklung von Personalprozessen.
- Arbeitgeber: Agile IT-Beratung mit über 1000 Mitarbeitenden, spezialisiert auf IT-Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, kostenlose Getränke und moderne Büros.
- Warum dieser Job: Erlebe ein dynamisches Umfeld und entwickle dich fachlich sowie persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Pädagogik; erste Erfahrungen im Personalbereich von Vorteil.
- Andere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und flache Hierarchien für kreative Mitgestaltung.
Als agile IT-Beratung gestalten wir mit mehr als 1000 Mitarbeitenden IT-Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung von morgen. Unser Fokus liegt hierbei auf der Automobil- und Bankenbranche, es zählen jedoch auch zahlreiche weitere Industrie- und Versicherungsunternehmen zu unseren Kunden.
Als Teil unseres Corporate Services Teams hältst du die Fäden im Hintergrund zusammen und bist von Anfang an in die Gestaltung interner Prozesse eingebunden. Dabei legen wir Wert auf individuelles Coaching auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeitgestaltung und Team Spirit. Wir haben Büros in Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg, Wien und Zürich. Aufgrund unserer hybriden Arbeitsmodelle kannst du aber auch von jedem anderen Ort im DACH-Raum arbeiten.
Du möchtest verstehen, wie Personalentwicklung in einem dynamischen Unternehmensumfeld funktioniert? Bei uns arbeitest du aktiv an HR-Prozessen mit, übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und unterstützt das Personal Development Team bei der Weiterentwicklung zentraler Personalentwicklungsmaßnahmen. Du vertiefst dein Fachwissen, sammelst vielseitige Praxiseinblicke und entwickelst dich fachlich wie persönlich in einem dynamischen HR-Umfeld weiter.
- Du gestaltest und entwickelst unsere zentrale Learning-Plattform weiter - von der Inhaltspflege bis zur technischen Weiterentwicklung.
- Du arbeitest bei der Konzeption, Organisation und Evaluation von Trainings und unserem Senacor Leadership Programm mit.
- Du unterstützt zentrale HR-Prozesse wie Performance Reviews und Beförderungsrunden.
- Du analysierst und bereitest die Ergebnisse unserer regelmäßigen Mitarbeitendenzufriedenheitsbefragungen auf.
- Du pflegst unser internes Intranet - und bringst Themen auf den Punkt ins Unternehmen.
- Du unterstützt im HR-Alltag, packst dort mit an, wo es gebraucht wird, und gestaltest vielseitige Projekte aktiv mit.
Du befindest dich im Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal. Du bringst idealerweise erste Praxiserfahrungen im Bereich Personalentwicklung mit. Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und selbstständig - und bist gleichzeitig ein echter Teamplayer. Du gehst sicher und routiniert mit MS Office um, insbesondere mit Excel.
Hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und Möglichkeit zur Mitgestaltung. Moderne Arbeitsmittel – auch zur privaten Nutzung. Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zur Übernahme in die Festanstellung. Kostenlose Getränke, Office Breakfast und moderne Büros. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office.
Werkstudent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Senacor Technologies AG
Kontaktperson:
Senacor Technologies AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Bereich Personalentwicklung arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Branche hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in relevanten Projekten oder Initiativen an deiner Hochschule. Ob es sich um Workshops, Seminare oder studentische Organisationen handelt – praktische Erfahrungen zeigen dein Interesse und deine Motivation für das Thema Personalentwicklung.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zu HR-Prozessen und Personalentwicklung vor. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen verdeutlichen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und deine Eignung unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle im Bereich Personalentwicklung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Werkstudent im Bereich Personalentwicklung wichtig sind. Betone insbesondere deine Studienrichtung und eventuelle Praxiserfahrungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung des Personal Development Teams beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senacor Technologies AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, in denen du deine Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Technische Fähigkeiten betonen
Da die Stelle auch technische Aspekte umfasst, solltest du deine Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Personalentwicklung einsetzen würdest.
