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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung und unterstütze Mitarbeiter bei HR-Anfragen.
- Arbeitgeber: FEU ist ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Bildungsurlaub, betriebliche Altersvorsorge und jährliche Bonuszahlungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams mit flachen Hierarchien und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR oder verwandten Bereichen und mindestens 2 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Engagierte Einarbeitung und Teilnahme an Firmenveranstaltungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ab sofort wird ein/eine HR Business Partner gesucht, um unser Geschäft in Deutschland zu unterstützen. Diese Position fungiert als primärer Ansprechpartner für die Mitarbeiter von FEU, beantwortet personalbezogene Anfragen und bietet exzellenten Kundenservice. Zusätzlich unterstützt die/den Vorstand und pflegt den Kontakt zu anderen Teams.
Aufgaben
- Leitung der Mitarbeiterrekrutierung: Koordination mit dem globalen Rekrutierungsteam zur Identifizierung potenzieller Kandidaten, Begleitung der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses, Einholung von Feedback und Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung.
- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter / Führungskräfte ausgewählter Betreuungsbereiche bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Verantwortlich für die administrative Durchführung von HR-Prozessen, insbesondere für die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen, Umstrukturierungen usw.
- Verwaltung der Mitarbeiterdatenbank und allgemeine Verwaltungsaufgaben in diesem Zusammenhang.
- Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsvisa des Hauptsitzes.
- Initiierung und Unterstützung bei der Durchführung von organisatorischen Aufgaben und Projekten (z.B. Onboarding, Leistungsbewertung, Personalentwicklung, Unternehmensidentität).
- Entwicklung und Implementierung von Gesundheitsschutzmaßnahmen, externer Kinderbetreuung, Benefits und Teambuildings.
- Aktive Beteiligung an der Festlegung einer standardisierten Unternehmensrichtlinie.
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -plänen zur Unterstützung der Geschäftsziele und strategischen Prioritäten.
Qualifikation
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Personalwesen, (Wirtschafts-) Recht, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt mit Personalverantwortung.
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Arbeitsschutzrechts, Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert.
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und fließende in Englisch.
- Ausgezeichnete und höfliche Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Sicherer Umgang mit MS Office.
- Starke Organisationsfähigkeit und Detailorientierung.
Benefits
- Attraktives Gesamtpaket mit wettbewerbsfähigen Leistungen.
- Angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und intensiver Einarbeitung.
- Vielfältige Karrierechancen durch umfassende Schulungs- und Fortbildungsangebote.
- Bildungsurlaub (5 Tage) wird ausdrücklich unterstützt.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- 30 Tage Urlaub.
- Jährliche Bonuszahlung im Februar.
- Teilnahme an vielfältigen Firmenveranstaltungen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: FPT Deutschland GmbH
Kontaktperson:
FPT Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR Business Partner-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Wenn du während des Vorstellungsgesprächs zeigst, dass du gut zur Unternehmenskultur passt, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. Dies zeigt deine Fachkompetenz und dein Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließende Englischkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einbringen, um deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Business Partners interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 2-jährige Berufserfahrung im HR-Bereich. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiterrekrutierung oder Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht deutlich machst. Dies kann durch spezifische Projekte oder Herausforderungen geschehen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten anführen. Erwähne eventuell auch deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FPT Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eine Vielzahl von personalwirtschaftlichen Fragestellungen umfasst, solltest du dich auf typische Fragen zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung und Rekrutierungsprozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du sowohl mündlich als auch schriftlich klar und höflich kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um im Interview einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Denke daran, dass du auch Fragen stellen solltest, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Unternehmenskultur. Verstehe die strategischen Ziele und Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Dies wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und zu zeigen, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Organisationsfähigkeiten
Da die Rolle auch administrative Aufgaben umfasst, ist es wichtig, deine Organisationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte koordiniert oder Prozesse optimiert hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
