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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und berate entlang des Employee Life Cycles.
- Arbeitgeber: Grabowski & Rohmann besetzt exklusive Positionen in namhaften Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und profitiere von einem strukturierten Onboarding.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Zentraler Arbeitsplatz in Hamburg mit attraktiven Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns Grabowski & Rohmann besetzen exklusive Positionen bei namhaften Unternehmen bundesweit. Mit einem modernen Weitblick, Fingerspitzengefühl und einer Portion Empathie verstehen wir unsere Kunden und Kandidat:Innen und bringen beide Parteien zielsicher zusammen. Wir unterstützen eine familiengeführte, mittelständische Unternehmensgruppe bei der Besetzung der offenen Position (Senior) HR Manager Recruiting (m/w/d). Die Position (Senior) HR Manager Recruiting (m/w/d) in Vollzeit zu besetzen.
Aufgaben
- Ganzheitliche HR‑Beratung als zentrale Ansprechperson entlang des Employee Life Cycles
- Planung, Steuerung und Umsetzung bereichsübergreifender HR‑Projekte von Konzeption bis Roll‑out
- Active Sourcing, Job‑Portal‑Management, Bewerberkommunikation und Vertragsverhandlung
- Einführung neuer HR‑Richtlinien, Best Practices und Tools
- Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen und alle administrativen HR‑Aufgaben
Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie, BWL‑HR) oder kaufmännische Ausbildung mit Personalfachkaufmann/-frau (IHK)
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle mit projektbezogener Führungserfahrung
- Weiterbildungen und Zertifikate wie PROSCI Change Management, HR Analytics & Reporting, SCRUM Master, PRINCE2 Foundation/Practitioner oder Arbeitsrecht (IHK)
- Versierter Umgang mit HR‑Systemen (z. B. Personio, SAP SuccessFactors, Workday) sowie MS‑Office (insb. Excel & PowerPoint)
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Zentraler Arbeitsplatz in der Hamburger Innenstadt
- Unbefristete Festanstellung
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung sowie Sonderzahlungen
- Flexibles Arbeitszeitkonzept
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- Fachliche Aus- und Weiterbildung, angepasst an Ihre Karrierewünsche
- Corporate Benefits - um Vergünstigungen für Hobby und Freizeit zu erhalten
- Strukturiertes und kompetentes Onboarding
Kontakt
Sie finden sich in dieser Stelle (Senior) HR Manager Recruiting (m/w/d) wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Nutzen Sie hierzu gern unser Bewerbungsformular oder senden uns einen kurzen Lebenslauf an hamburg@gr-personalberatung.de. Ein Anschreiben ist nicht zwingend nötig – wir möchten Sie persönlich kennenlernen und freuen uns daher über einen direkten Kontakt.
Senior HR Manager Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Unternehmensgruppe tätig sind, bei der du dich bewirbst.
✨Aktives Sourcing üben
Da die Rolle Active Sourcing umfasst, solltest du dich mit den besten Praktiken vertraut machen. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und für die Position begeistern kannst, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨HR-Tools kennenlernen
Mach dich mit gängigen HR-Systemen wie Personio oder SAP SuccessFactors vertraut. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen Tools hast, hebe dies in Gesprächen hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Change Management. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Grabowski & Rohmann. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als (Senior) HR Manager Recruiting hervorhebt. Achte darauf, deine Führungserfahrung und Kenntnisse in HR-Systemen klar darzustellen.
Motivationsschreiben optional: Obwohl ein Anschreiben nicht zwingend erforderlich ist, kann es hilfreich sein, deine Motivation für die Stelle und deine persönliche Eignung in einem kurzen Schreiben zu erläutern. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Bewerbung einreichen: Nutze das Bewerbungsformular auf der Website oder sende deinen Lebenslauf direkt an die angegebene E-Mail-Adresse. Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Grabowski & Rohmann. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Weiterbildungen
Betone relevante Weiterbildungen und Zertifikate, die du erworben hast, wie PROSCI Change Management oder HR Analytics. Dies zeigt dein Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung.
