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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle moderne HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit mitarbeiterorientierter Kultur im Ostalbkreis.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte per E-Mail an f.troeger@tms-recruiting.com.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Unser Mandant ist ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich der Dienstleistungen und Beratung, das großen Wert auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur legt. Mit einem Team von etwa 250 Mitarbeitenden gehört unser Mandant zu einem der großen Namen im Ostalbkreis.
Zur Verstärkung des Führungsteams wird eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit als Personalleiter (m/w/d) gesucht.
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien und -Prozesse (z. B. Talentmanagement, Employer Branding, Personalentwicklung)
- Steuerung der Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -bindung
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung einer konstruktiven Arbeitsbeziehung
- Reporting relevanter HR-Kennzahlen und kontinuierliche Optimierung der HR-Arbeit
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie unternehmerisches Denken
- Hohe Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Zusatzleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Ein engagiertes Team und ein offenes, kollegiales Betriebsklima
Kontakt
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung – gerne per E-Mail an: f.troeger@tms-recruiting.com
TMS Recruiting GmbH
Fabian Troeger
01738555142
f.troeger@tms-recruiting.com
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: TMS Recruiting GmbH
Kontaktperson:
TMS Recruiting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des Personalleiters stark strategisch geprägt ist, solltest du dir Gedanken über moderne HR-Strategien machen. Überlege dir konkrete Vorschläge, wie du Talentmanagement und Employer Branding im Unternehmen verbessern könntest.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur Teamleitung unter Beweis stellen. Dies kann entscheidend sein, um das Vertrauen der Geschäftsführung zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung in der Personalentwicklung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TMS Recruiting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters eine strategische Denkweise erfordert, solltest du dich auf Fragen zu modernen HR-Strategien und -Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Talentmanagement und Employer Branding verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In der Rolle als Personalleiter ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du dein Team erfolgreich geleitet und entwickelt hast, sowie wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf relevante Themen vorbereiten. Sei bereit, über aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen zu sprechen und wie diese die HR-Arbeit beeinflussen können.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Die Position erfordert ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich dem Betriebsrat, zusammengearbeitet hast.
