Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du begleitest den gesamten Bewerbungsprozess und gestaltest unseren Social Media Auftritt.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit über 80 starken Marken, das Talente sucht.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, kreativ zu sein.
- Warum dieser Job: Lerne Recruiting und Employer Branding in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung in BWL, Kommunikation oder Marketing.
- Andere Informationen: Alle Bewerbungen sind willkommen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Orientierung.
100 % In diesem vielfältigen Job tauchst du in die Welt des Talent Acquisitions und Employer Brandings ein. Du begleitest den gesamten Bewerbungsprozess – vom Veröffentlichen der Inserate über die Koordination von Interviews bis hin zum Angebot. Du gestaltest unseren Auftritt auf Social Media aktiv mit – von der Ideenfindung über Content Creation bis zur Umsetzung. Du übernimmst selbständig die Verantwortung für das Ausschreiben und Verwalten von Stellenanzeigen. Du arbeitest eng mit Fachbereichen, HR Business Partnern und Bewerbenden zusammen und sorgst so für eine positive Candidate Experience. Du unterstützt unser Employer Branding und bringst deine Ideen mit ein, um unsere Arbeitgebermarke intern wie extern zu stärken.
Du kommst hier zum Ziel, wenn:
- dich Recruiting, Employer Branding und Social Media begeistern und du Lust hast, in diesen Bereichen mitanzupacken und zu lernen,
- du ein Gespür für Sprache, Gestaltung und Trends auf Social Media hast,
- du gerne die Zügel in die Hand nimmst, mitdenkst und deine Aufgaben mit klarem Fokus und Selbstorganisation im Griff behältst,
- du eine offene, kommunikative Persönlichkeit bist, die gerne auf Menschen zugehst,
- du Spaß an digitalen Tools hast, Excel für dich kein Fremdwort ist und du die restliche MS Office Palette beherrschst,
- du eine abgeschlossene kaufmännische Aus- oder eine Weiterbildung im Bereich BWL, Kommunikation, Marketing oder vergleichbare Bereiche vorweisen kannst.
Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Das allein zählt – und nicht Alter oder Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung.
Haben wir Sie neugierig gemacht? David Frei, Head Talent Acquisition & Employer Branding, freut sich auf Ihre Online-Bewerbung.
Trainee Talent Acquisition & Employer Branding (a) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee Talent Acquisition & Employer Branding (a)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding zu vernetzen. Folge relevanten Unternehmen und Gruppen, um Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich aktiv in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Employer Branding beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Wissen erweitern.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio deiner bisherigen Arbeiten im Bereich Social Media und Content Creation. Dies kann dir helfen, deine kreativen Fähigkeiten zu demonstrieren und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich über die neuesten Entwicklungen im Talent Acquisition und Employer Branding informierst. Zeige dein Interesse an der Branche und bringe eigene Ideen mit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee Talent Acquisition & Employer Branding (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Begeisterung für Talent Acquisition und Employer Branding sowie deine Erfahrungen in diesen Bereichen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Praktika oder Projekte betonen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Social Media oder Employer Branding zeigen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Trainee Talent Acquisition & Employer Branding vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige deine Kreativität
Da der Job auch Content Creation für Social Media umfasst, bringe kreative Ideen mit, die du während des Interviews vorstellen kannst. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke stärken würdest und welche Trends du nutzen könntest.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen im Talent Acquisition und Employer Branding. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da eine offene und kommunikative Persönlichkeit gefragt ist, übe, wie du dich klar und selbstbewusst ausdrücken kannst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
