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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und führe Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Österreichischen Post AG und unterstütze Menschen bei ihrer beruflichen Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: Mindestens 35.000 Euro Gehalt, steuerfreie Essensbons und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem vielfältigen, nachhaltigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Gute Kommunikationsfähigkeiten und erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein krisensicheres Jobangebot in deiner Nähe!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35000 - 49000 € pro Jahr.
1030 Wien
Standort: Wien
Berufsfeld: Personalmanagement
Das sind wir
Wir bringen den Menschen mit dem Beruf zusammen! Als Bindeglied zwischen Bewerber*innen und der Österreichischen Post AG bist du Teil eines großen Netzwerks. Du trägst maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei und begleitest Menschen beim Start in eine neue berufliche Zukunft. Du verantwortest mit deinen Kolleg*innen alle Recruiting-Prozesse für die offenen Positionen in den Bundesländern Wien, Niederösterreich und Burgenland.
Benefits
- Faire Bezahlung je nach Qualifikation, mindestens jedoch 35.000,- Euro Bruttojahresgehalt all-in
- Ein krisensicherer Job in deiner Nähe
- Steuerfreie Essensbons 400,- Euro p.a.
- Gratis-Bankkonto, Förderungen für Kinder, Vergünstigungen bei Urlauben, Gesundheitsförderprogramme, Einkaufsvorteile
Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess
- Du definierst in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen die Anforderungsprofile
- Du selektierst Bewerber*innen und führst administrative Tätigkeiten durch
- Du organisierst und führst Bewerbungsgespräche
- Du nimmst an Karrieremessen teil
Qualifikation
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Erste Erfahrung im Bereich Recruiting und Bewerber*innenmanagement (idealerweise bei einem Personaldienstleister) von Vorteil
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors wünschenswert
- B-Führerschein und Reisebereitschaft
Wenn du dich von einer selbstständigen und zuverlässigen Arbeit begeistern lässt, dann bewirb dich jetzt!
Ich freu mich über deine Bewerbung.
Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt's an, wie's ankommt.
Junior Recruiter*in (w/m/d) (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter*in (w/m/d) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im Recruiting-Bereich auszutauschen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter*innen recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten am besten präsentieren kannst, da diese für die Position besonders wichtig sind.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Österreichische Post AG und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese zu vertreten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle.
✨Tip Nummer 4
Nutze Karrieremessen, um direkt mit Recruiter*innen in Kontakt zu treten. Bereite eine kurze Selbstpräsentation vor, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerber*innen abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter*in (w/m/d) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Österreichische Post AG und deren Werte. Verstehe, wie sie den Recruitingprozess gestalten und welche Qualifikationen sie für die Position des Junior Recruiters suchen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement hervorhebt. Betone deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, die für diese Rolle wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Gehe auch auf deine Begeisterung für selbstständige und zuverlässige Arbeit ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die im Recruiting-Bereich häufig gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Motivation für die Stelle, deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du mit schwierigen Situationen umgehst.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Österreichische Post AG und deren Werte. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig die Rolle des Recruiters für den Unternehmenserfolg ist und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
