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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle Talente in einem innovativen Medizintechnikunternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das an der Spitze der Medizintechnologie steht.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, moderne Technologien und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine leistungsorientierte Kultur und fördere Mitarbeiterentwicklung in einem wachsenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im strategischen HR-Management, idealerweise in der Medizintechnik.
- Andere Informationen: Sei ein Schlüsselberater für das Management und arbeite international mit HR-Teams zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Als Senior HR Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle im strategischen und operativen HR-Management innerhalb eines innovativen Unternehmens der Medizintechnologie. Sie gestalten HR-Prozesse, fördern eine leistungsorientierte Unternehmenskultur und treiben die Mitarbeiterentwicklung voran.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Überwachung des Talentmanagements, der Nachfolgeplanung und der Führungskräfteentwicklung
- Management und Optimierung der Rekrutierungsprozesse für Fach- und Führungspositionen
- Implementierung und Überwachung von HR-Systemen und digitalen Lösungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensvorschriften
- Leitung und Entwicklung des HR-Teams
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Abteilungen zur Angleichung an globale HR-Standards
- Steuerung von Veränderungsmanagementprozessen in einer wachsenden Organisation
- Beratung der Geschäftsführung in allen HR-relevanten Themen
Ihr Profil:
- Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management
- Branchenspezifische Expertise in Medizintechnologie, Pharma oder Lebenswissenschaften ist von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung und im Organisationsmanagement
- Erfahrung mit modernen HR-Technologien und digitalen Tools
- Nachgewiesene Führungserfahrung mit starken analytischen und kommunikativen Fähigkeiten
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie oder einem verwandten Bereich
Senior HR Manager Arbeitgeber: SEC Life Sciences
Kontaktperson:
SEC Life Sciences HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Medizintechnologie und HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior HR Managers zu erhalten.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der strategischen und operativen HR-Leitung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich HR-Strategien entwickelt und umgesetzt hast, insbesondere in einem dynamischen Umfeld wie der Medizintechnologie.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Medizintechnologie und im Gesundheitswesen. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs relevante Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Sei proaktiv bei der Vorbereitung
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf Change Management und digitale HR-Lösungen beziehen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen konkretisieren kannst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Position als Senior HR Manager bei uns erfüllen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine 7-10 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management hervor. Konzentriere dich auf spezifische Erfolge, die du in ähnlichen Positionen erzielt hast, insbesondere in der Medizintechnologie oder verwandten Bereichen.
Fokussiere auf Führungskompetenzen: Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du deine Führungserfahrungen und -fähigkeiten klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Teams geleitet und entwickelt hast.
Präsentiere deine Kenntnisse in HR-Technologien: Erwähne deine Erfahrungen mit modernen HR-Technologien und digitalen Tools. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEC Life Sciences vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens im Bereich medizinische Technologie. Zeige im Interview, wie deine HR-Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenz vor
Da du eine Führungsposition anstrebst, sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu teilen. Dies zeigt deine Fähigkeit, das HR-Team effektiv zu leiten.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen informiert bist. Dies ist besonders wichtig, um Compliance sicherzustellen und als Berater für das Management zu fungieren.
✨Technologische Affinität demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über moderne HR-Technologien und digitale Lösungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit implementiert hast. Dies zeigt, dass du mit den neuesten Trends im HR-Bereich vertraut bist.
