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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Microsoft 365, IT-Beschaffungen und Sicherheitslösungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das technische Stabilität und Sicherheit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die IT-Infrastruktur und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit Microsoft-Plattformen und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen engagierten Junior IT-Systemadministrator*in mit nachweislicher Erfahrung im Umgang mit Microsoft-Plattformen, IT-Infrastruktur sowie technischem Support für Windows- und macOS-Umgebungen. Die ideale Person für diese Position ist lösungsorientiert, teamfähig und bringt eine hohe Motivation mit, die technische Stabilität und Sicherheit unserer Organisation aktiv mitzugestalten.
Was Du mitbringst:
- Ausgezeichnetes Zeitmanagement sowie die Fähigkeit, selbstständig und eigenverantwortlich mit minimaler Anleitung zu arbeiten
- Praktische Erfahrung in der Installation von IT-Hardware, Peripheriegeräten und Software
- Ausgeprägte technische Problemlösungsfähigkeiten sowie eine klare, strukturierte Kommunikation
- Fundierte praktische Kenntnisse in zentralen Tools wie Intune, Azure AD, EDR, Microsoft 365 und JIRA
- Starke kommunikative Fähigkeiten
- Sicheres und überzeugendes Auftreten in der Kommunikation – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
Was wir Dir bieten:
Deine Aufgaben bei uns:
- Administration und Support von Microsoft 365-Anwendungen wie Teams, OneDrive, Exchange und SharePoint
- Verwaltung von IT-Beschaffungen sowie Inventarpflege für Hardware, Software, Peripheriegeräte und sonstige IT-relevante Materialien
- Administration und Pflege von Microsoft Azure Active Directory (Entra ID), einschließlich User Lifecycle Management, Gruppenverwaltung und Zugriffssteuerung
- Konfiguration und Bereitstellung von Windows- und macOS-Geräten mithilfe von Microsoft Intune (MDM)
- Überwachung und Verwaltung von Sicherheitslösungen wie Antivirus, Firewalls und E-Mail-Schutzsystemen (z.B. Hornet Email Security)
- Nutzung von JIRA Service Management zur Bearbeitung von IT-Serviceanfragen sowie zur Bereitstellung von First-Level-Support für Endnutzer*innen
- Effektive Kommunikation mit Anwender*innen und lösungsorientierte Bearbeitung technischer Probleme mit hohem Serviceanspruch
- Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung zur effizienten Begleitung von Onboardings neuer Mitarbeiter*innen sowie zur reibungslosen Durchführung von Offboardings
- Überwachung und Fehlerbehebung von virtuellen Maschinen in VMware-/ESXi-Umgebungen zur Sicherstellung von Sicherheit, Aktualität und Leistungsfähigkeit
- Pflege und Wartung lokaler Netzwerkkomponenten, wie z.B. Switches und Wireless LAN Controller (WLC)
Junior IT System Administrator Arbeitgeber: Rapid Data GmbH Unternehmensberatung
Kontaktperson:
Rapid Data GmbH Unternehmensberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior IT System Administrator
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der IT-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Microsoft-Technologien beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Besuche lokale Meetups oder Workshops zu Microsoft-Technologien und IT-Support. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio, das deine praktischen Erfahrungen mit den geforderten Tools wie Intune, Azure AD und JIRA zeigt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zu Microsoft-Systemadministration und Problemlösungsstrategien übst. Zeige dein Wissen über aktuelle Trends und Best Practices in der IT.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior IT System Administrator
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine technischen Fähigkeiten heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktischen Erfahrungen mit Microsoft-Plattformen, IT-Infrastruktur und technischem Support für Windows- und macOS-Umgebungen. Zeige konkrete Beispiele, wie du Probleme gelöst hast.
Verwende klare und strukturierte Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar und strukturiert sind. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeiten.
Zeige deine Teamfähigkeit: Erwähne in deinem Anschreiben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Beschreibe Situationen, in denen du zur Lösung von Problemen beigetragen hast und wie du mit anderen zusammengearbeitet hast.
Motivation und Lernbereitschaft betonen: Mache deutlich, dass du motiviert bist, die technische Stabilität und Sicherheit der Organisation zu unterstützen. Erwähne deine Bereitschaft, neue Technologien zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rapid Data GmbH Unternehmensberatung vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Microsoft-Plattformen und IT-Infrastruktur hat, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und dein technisches Wissen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle ist es wichtig, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, technische Konzepte einfach zu erklären, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Dies wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, wie HR, ist ein wichtiger Teil der Stelle. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Lösung von Problemen beigetragen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
