Senior Lead - Global Talent Acquisition

Wir suchen einen erfahrenen Talent Acquisition-Leiter, der die Rekrutierung für unsere globale Division, einschließlich Marketing, Finanzen, Commercial, Ops und Talent, vorantreibt. In dieser Rolle werden Sie als Berater, Führungskraft und Problemlöser fungieren. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung einer Talentakquisitionsstrategie für Zürich, Berlin und London, beraten Führungskräfte über Markttrends und beste Rekrutierungspraktiken, setzen wichtige Diversitätsinitiativen um und leiten die Rekrutierung für Schlüsselpositionen.

Ihre Mission

• Leiten, coachen und entwickeln Sie ein talentiertes Team von Recruitern, das die Unternehmensrekrutierungsstrategien für die globalen Rollen von On unterstützt.
• Arbeiten Sie mit den Einstellungsteams zusammen, um effektive Ansätze zur passiven Kandidatensuche, Bewertung und Angebotserstellung zu entwickeln, um die besten Talente zu gewinnen.
• Agieren Sie als Spieler/Trainer, indem Sie Teamführung mit der Leitung von Rekrutierungsbemühungen und der Einstellung kritischer Rollen in Einklang bringen.
• Aufbauen starker Beziehungen zu Führungskräften in globalen Funktionen, um eine kandidatenzentrierte Erfahrung zu gewährleisten und Effizienz mit der Anwerbung vielfältiger Talente in Einklang zu bringen.
• Fungieren Sie als strategischer Partner, um die Abläufe zu skalieren.
• Informieren Sie proaktiv das Unternehmen über Einstellungstrends und Branchenveränderungen und liefern Sie datengestützte Einblicke zur Gestaltung der Rekrutierungsstrategien.
• Teilnahme an Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung der besten Praktiken für die TA-Funktion und zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung.
• Messung von KPIs, die Verhaltensweisen und Ergebnisse steuern, und Kommunikation des Fortschritts der Talentakquisition durch Datenstorytelling.

Ihre Geschichte

• Umfangreiche Erfahrung in der Talentakquisition mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Leitung von Rekrutierungsteams.
• Datengetriebenes Entscheidungsmanagement mit Erfahrung in der Datenanalyse.
• Fähigkeit, ein Team durch Entwicklung und Coaching zu inspirieren und zu motivieren.
• Erfahrung in der Leitung von Suchen nach Direktoren- und Führungskräfteebenen.
• Erfahrung in der Arbeit in einer globalen Organisation, die kulturelle und teambezogene Nuancen navigiert.
• Erfahrung mit Greenhouse und/oder Workday ist von Vorteil.

Das bieten wir

On ist auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet. Wir bieten Werkzeuge für eine ganzheitliche Entwicklung – aktiv bleiben, lernen, erkunden und innovieren. Unser Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für körperliches und geistiges Wohlbefinden, geleitet von einem Zweck.

On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein faires und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.