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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und baue dein Team auf, während du Führungskräfte berätst.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das sich auf Personalentwicklung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Kfz zur privaten Nutzung und flexible Homeoffice-Optionen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personal oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 3 Tagen pro Woche ist notwendig, um vor Ort zu sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Sie sind für den weiteren Auf- und Ausbau der Strukturen in der unternehmensweiten Personalentwicklung verantwortlich.
- Sie führen Veränderungsprozesse durch, optimieren die bestehende Personalentwicklungsstrategie und wirken bei weiteren relevanten HR-Projekten mit.
- Operativ liegt Ihr Fokus dabei in der engen Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte (m / w / d).
- Sukzessive bauen Sie Ihr Team in der Personalentwicklung auf und entwickeln dieses kontinuierlich weiter.
- Zur Sicherstellung und Durchführung der unternehmensweiten Personalentwicklung sind Sie dauerhaft und regelmäßig an den Standorten vor Ort (Reiseanteil 3 zusammenhängende Tage pro Woche / mit Übernachtung).
- Abschließend sind Sie für das Employer Branding und Social Media Management zuständig, um die Arbeitgebermarke stetig weiterzuentwickeln sowie die Social-Media-Kanäle mit kreativem Content zu versorgen.
Qualifikationen
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-) Psychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie sind mehrjährig erfahren in der Personalentwicklung oder im Talent- / Performance-Management und bringen die notwendigen Expertenkenntnisse mit.
- Ihre mehrjährige Erfahrung sammelten Sie dabei vorzugsweise im industriellen / produzierenden Umfeld.
- Ihre Leidenschaft liegt im Auf- und Ausbau neuer Strukturen sowie in der weiteren Prozessentwicklung.
- Zwingend notwendig ist eine wöchentliche Reisebereitschaft von 3 zusammenhängenden Tagen, um die Standorte und Mitarbeitende in Präsenz zu betreuen (restliche 2 Tage Homeoffice).
Vorteile
- Überdurchschnittliches, sehr attraktives Gehaltspaket inkl. Kfz zur privaten Nutzung.
- 3 Tage Reise / 2 Tage Homeoffice.
- Hoher Grad an Eigenverantwortung mit Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum.
Teamleiter / Senior Personalentwickler Industrie (m / w / d) Arbeitgeber: Hanseatische Personalkontor
Kontaktperson:
Hanseatische Personalkontor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter / Senior Personalentwickler Industrie (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, insbesondere im industriellen Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in unsere Personalentwicklungsstrategie einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Talent- und Performance-Management zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Da ein Teil der Arbeit vor Ort stattfindet, sei bereit, deine Reisebereitschaft zu betonen. Zeige, dass du flexibel bist und die Möglichkeit schätzt, direkt mit den Teams an den verschiedenen Standorten zusammenzuarbeiten, um die Personalentwicklung effektiv zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter / Senior Personalentwickler Industrie (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Talent-Management hervor, insbesondere im industriellen Umfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Erfahrungen im Aufbau neuer Strukturen darstellst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Kreativität im Social Media Management: Wenn du Erfahrung im Social Media Management hast, erwähne konkrete Beispiele, wie du kreative Inhalte erstellt hast, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hanseatische Personalkontor vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich im Vorfeld über die Struktur und Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Personalentwicklung in diesem speziellen industriellen Umfeld verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungsprozesse oder Personalentwicklungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine Teamführungsfähigkeiten
Da du ein Team aufbauen und entwickeln wirst, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Kreativität im Employer Branding
Da du für das Employer Branding und Social Media Management verantwortlich bist, überlege dir kreative Ansätze, wie du die Arbeitgebermarke stärken kannst. Teile diese Ideen im Interview, um deine Innovationskraft zu zeigen.
