Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Rewards-Projekte und entwickle innovative Vergütungsstrategien.
- Arbeitgeber: Heraeus ist ein führendes Familienunternehmen in der Technologiebranche mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Nachhaltigkeit fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits haben.
- Andere Informationen: Wir bieten eine Lernkultur und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Hanau
Vertragsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Über Heraeus
Als globale Familienunternehmen in der Technologiebereich unterstützen wir unsere Kunden, stets einen Schritt voraus zu sein. Mit Aktivitäten in Produktion, Forschung, Vertrieb und Administration sind wir führend in den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics sowie Industrials. Mit rund 16.400 Mitarbeitenden in 40 Ländern zählen wir zu den Top-10-Familienunternehmen Deutschlands.
Über Heraeus Business Solutions
Hier bündeln sich zentrale Funktionen, die als Kompetenzcenter für die gesamte Gruppe agieren. Unsere Experten entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, etablieren Best Practices und beraten in den Bereichen Personal, Recht, Marketing, Kommunikation, Nachhaltigkeit, Arbeitsschutz, Einkauf, Finanzen, Mergers & Acquisitions sowie Steuern. Wir fördern eine Lernkultur und ermöglichen Weiterentwicklung, um das Potenzial unserer Spezialisten zu entfalten.
Ihre Aufgaben
- Planung und Koordination von Rewards-Projekten in Zusammenarbeit mit den globalen Geschäftsbereichen
- Strategische Beratung im Bereich Vergütungs- und Benefits-Strategien
- Konzeption und Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungssysteme, inklusive Bonus- und Long Term Incentives, insbesondere für Top-Executives
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Marktanalysen und Benchmarking zur Trendermittlung und Wettbewerbsfähigkeitssicherung
- Leitung des Job-Grading-Prozesses für marktgerechte Vergütung und Fairness
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Senior Management
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder Beratung
- Fundiertes Verständnis von Vergütungsprozessen, Instrumenten sowie Benchmarking und Stellenbewertungssystemen
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in Dateninterpretation
- Projektmanagementkompetenz und Erfahrung in der Führung internationaler Initiativen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder-Management auf Führungsebene
Was Sie bei Heraeus erwartet
- Attraktives Gehaltspaket inklusive Bonus und Altersvorsorge
- Moderne, flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Zeiterfassung
- 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche freie Tage sowie Sonderurlaub und Lebensphasenkonto
- Zusatzleistungen wie ÖPNV-Zuschuss, Mitarbeiterrabatte, betriebsärztlicher Dienst, Sportangebote und Kantine
- Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Initiativen
Jetzt bewerben! Bitte senden Sie Ihre Unterlagen mit dem Referenzcode 57725 über unser Online-Bewerbungsportal. Bei Fragen steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne per E-Mail zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website.
Senior Manager (m/w/d) Compensation Benefits Arbeitgeber: Quoka GmbH
Kontaktperson:
Quoka GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager (m/w/d) Compensation Benefits
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits bei Heraeus oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Best Practices informiert bist. Das wird dir helfen, dich als Experten zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Beratung im Bereich Vergütung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten! Bereite eine kurze Präsentation vor, in der du ein erfolgreiches Projekt beschreibst, das du geleitet hast. Dies kann dir helfen, deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Umsetzung von Initiativen zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager (m/w/d) Compensation Benefits
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Heraeus und deren Geschäftsbereiche. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior Manager Compensation Benefits zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Vergütung und Benefits.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Thema Compensation & Benefits darlegst und erläuterst, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmensstrategie von Heraeus passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Quoka GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Heraeus. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da starke analytische Fähigkeiten gefordert sind, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Benchmarking zu diskutieren. Zeige, wie du Daten interpretiert und strategische Entscheidungen getroffen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
