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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du findest Talente und begleitest sie durch den Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Careerplus ist ein dynamisches Unternehmen mit starkem Teamgeist und Feedbackkultur.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortung von Anfang an, praxisnahe Einarbeitung und zentrale Lage in Luzern.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld und sammle wertvolle Erfahrungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikativ, empathisch und teamorientiert mit sicherem Auftreten.
- Andere Informationen: Eintritt ab sofort oder nach Vereinbarung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei uns lernst du, wie du die richtigen Talente für Unternehmen findest und sie erfolgreich zusammenbringst. Von Anfang an übernimmst du Verantwortung und bekommst das Vertrauen, das du brauchst, um zu wachsen. Wenn du kommunikativ bist, gerne mit Menschen arbeitest und eine Karriere in einem dynamischen Umfeld starten möchtest, bist du hier genau richtig. Eintritt ab sofort oder nach Vereinbarung.
An unserem sehr zentralen Standort in der Stadt Luzern sind wir aktuell auf der Suche nach einem neuen Teammitglied als Recruiter:in 100%. In der Schnittstellenfunktion als Berater:in dreht sich alles um die individuelle Begleitung des Bewerbungsprozesses unserer Kund:innen und Kandidat:innen. Die Einarbeitung gestaltet sich praxisnah, damit du deine Verantwortung als Rekrutierungsspezialist:in rasch eigenständig übernehmen kannst. Du sammelst unbezahlbare Erfahrungen und trägst zum Erfolg deiner Kund:innen und Kandidat:innen bei.
Team Spirit wird bei Careerplus großgeschrieben. Wir halten zusammen, leben eine intensive Feedbackkultur und unterstützen einander. Wir sind gemeinsam erfolgreich, weil alle ihren Beitrag leisten. Wichtig ist uns, dass wir auf Augenhöhe kommunizieren und wertschätzend miteinander umgehen.
Gestalte aktiv mit:
- Du hilfst unseren Kandidaten, den perfekten Job zu finden und berätst die Kunden in der erfolgreichen Stellenbesetzung.
- Für das komplette Bewerbermanagement bist du zuständig und lässt deiner Kreativität freien Lauf, wenn es um unsere Stelleninserate geht.
- Dein Kundenportfolio baust du laufend aus, indem du telefonisch offene Positionen akquirierst und Zeit in die nachhaltige Kundenpflege investierst.
- Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist das A und O; du bist zuständig, dass die Kandidaten alle notwendigen Informationen haben, koordinierst die Interviewtermine und holst telefonische Referenzauskünfte ein.
- Um deine Proaktivität hoch zu halten, stellst du sicher, dass die wöchentlich definierten Kennzahlen erreicht werden und somit das persönliche Umsatzziel zum Greifen nahe ist.
- Du repräsentierst Careerplus bei Kundenbesuchen und verhandelst die Zusammenarbeit mit unseren Partnern auf Augenhöhe.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du bist kommunikativ, empathisch und hast ein sicheres Auftreten. Dank dieser Attribute fällt dir die Kommunikation zu deinen Ansprechgruppen leicht.
- Damit du für unsere Reise gewappnet bist, stellst du dich gerne neuen Herausforderungen, bist ambitioniert und priorisierst Teamwork hoch.
Recruiter:in 100%, toller Karrierestart in HR/Sales (ab sofort) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in 100%, toller Karrierestart in HR/Sales (ab sofort)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und Recruiting-Branche zu vernetzen. Nimm an Veranstaltungen oder Webinaren teil, um dein Netzwerk zu erweitern und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und HR auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, Blogs oder höre Podcasts, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen kompetent auftreten zu können.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine kommunikativen Fähigkeiten in einem persönlichen Gespräch unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, um deine Eignung für die Rolle als Recruiter:in zu zeigen.
✨Zeige Teamgeist
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deinen Teamgeist. Da bei Careerplus Team Spirit großgeschrieben wird, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in 100%, toller Karrierestart in HR/Sales (ab sofort)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Recruiter:in-Position zugeschnitten ist. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich HR oder Sales betonen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden und Kandidaten gearbeitet hast.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Informiere dich über Careerplus und deren Unternehmenskultur. Überlege dir Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über Careerplus und deren Werte. Verstehe die Rolle des Recruiters und überlege dir, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten und Empathie in der Position einsetzen kannst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Team Spirit bei Careerplus großgeschrieben wird, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit bereit haben, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast und wie wichtig dir Zusammenarbeit ist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kreativität
Da du für die Gestaltung von Stelleninseraten verantwortlich sein wirst, überlege dir kreative Ansätze, die du in das Gespräch einbringen kannst. Zeige, dass du innovative Ideen hast, um Talente zu gewinnen.
