Human Resources Director

Der Overseas Director of Human Resources (DHR) berichtet direkt an den Associate Vice President und Deputy Director, UMGC Europe oder Asia und hat eine Matrixberichterstattung an den Vice President of Human Resources, UMGC. In Zusammenarbeit mit dem Vice President of Human Resources, UMGC und den Beauftragten in Adelphi, Maryland, ist der DHR verantwortlich für die Aufsicht über alle Personal- und Logistikoperationen und für die Verwaltung und Umsetzung der geltenden Richtlinien, Verfahren, Regeln, Vorschriften und Praktiken für UMGC Europe oder Asia.

SPECIFIC RESPONSIBILITIES INCLUDE:

• Überwachung und Verwaltung der täglichen Aktivitäten und Organisation der Aufgaben für das Personal im Human Resource Office in Europa oder Asien, einschließlich HR Logistics (Mobility), Reisen und Schulungen.
• In Zusammenarbeit mit dem Vice President of Human Resources, UMGC, die Verwaltung von Beschäftigung, Vergütung und Leistungsadministration überwachen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung, Belohnungen, Personalaktenführung und offene Einschreibung für Leistungen.
• Überwachung der Verwaltung von Individual Logistical Support (ILS), Mitarbeitereisen und allen anderen damit verbundenen logistischen Operationen.
• Koordination mit dem Director, Overseas Community Engagement Programs nach Bedarf, um die Einhaltung von EEO, ADA, fairen Praktiken; militärischen Programmen unter Bundes-, Landes-, Universitäts-, SOFA-, ILS-, militärischen und lokalen nationalen Vorschriften sowie geltenden UMGC-Richtlinien, -verfahren und -praktiken sicherzustellen.
• Bereitstellung von Informations- und Verwaltungsunterstützung für Führungskräfte.
• Bereitstellung von Informationen und Unterstützung für alle Mitarbeiter und Vorgesetzten zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen.
• Entwicklung von Initiativen zur Mitarbeiterbeziehung mit Managern und Mitarbeitern.
• Zusammenarbeit mit dem Personalentwicklungs- und Schulungsteam zur Entwicklung und Unterstützung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter.
• Führung bei der fortlaufenden Integration der HR-Operationen in die verschiedenen Informationssysteme, die von der Universität verwendet werden.
• Koordination freiwilliger Versicherungsverträge mit Versicherungsanbietern (DBA, BTA, Leben usw.).

REQUIRED EDUCATION AND EXPERIENCE:

• Mindestens fünf (5) Jahre relevante Erfahrung im Personalwesen.
• Mindestens drei (3) Jahre Erfahrung in einer Führungsposition.
• Master-Abschluss von einer regional akkreditierten Institution oder gleichwertig im Bereich Human Resource Management oder einem verwandten Bereich.
• PHR oder ähnliche Zertifizierung.
• Organisatorische und analytische Fähigkeiten.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Führungskompetenz mit einem Engagement für konforme HR-Richtlinien und Geschäftspraktiken.
• Fähigkeit, unter Druck in einer Multitasking-Umgebung zu arbeiten.

PREFERRED EDUCATION AND EXPERIENCE:

• HR-Generalist-Erfahrung in einer Universitätsumgebung.

WHO MAY APPLY:

Lokale Kandidaten mit ILS bevorzugt. Kriterien, unter denen Bewerber für ILS qualifiziert sind: müssen ausschließlich für die US-Streitkräfte tätig sein; dürfen keine staatenlosen Personen sein; müssen Staatsangehörige eines NATO-Staates sein, mit Ausnahme des Gastlandes; dürfen nicht gewöhnlich im Gastland wohnen.

Alle Einsendungen sollten ein Bewerbungsschreiben und einen Lebenslauf enthalten.

Workplace Accommodations:

Die University of Maryland Global Campus (UMGC) verpflichtet sich, ein einladendes und integratives Arbeitsumfeld für Menschen aller Fähigkeiten zu schaffen und aufrechtzuerhalten. UMGC ist dem Grundsatz verpflichtet, dass keine qualifizierte Person mit einer Behinderung aufgrund ihrer Behinderung von der Teilnahme an oder dem Nutzen der Dienstleistungen, Programme oder Aktivitäten der Universität ausgeschlossen oder diskriminiert wird.

Benefits Package Highlights:

• Generöse Freizeit: Genießen Sie zwischen 15 und 22 Tagen bezahltem Urlaub, abhängig von Dienstjahren und Position. Zusätzlich 15 Tage Krankheitsurlaub, 3 persönliche Tage und 11 bezahlte Bundesfeiertage.
• Umfassende Gesundheitsversorgung: Zugang zu Gesundheitsversorgung, medizinisch mit Vision, Zahnmedizin und Rezeptplänen für Einzelpersonen und Familien, wirksam ab dem 1. des Monats nach Ihrem Einstellungsdatum.
• Versicherungsoptionen: Lebensversicherung, Unfalltod und -verkrüppelung und langfristige Invaliditätsversicherung.
• Flexible Ausgabenfonds: Verfügbar für medizinische und abhängige Pflegekosten.
• Rentenpläne: Wählen Sie zwischen dem Optional Retirement Program (ORP) oder dem Maryland State Retirement and Pension System (MSRPS).
• Zusätzliche Rentenpläne: umfassen 403(b), 457(b) und verschiedene Roth-Optionen. Die Universität bietet keine Matching-Fonds an.
• Studiengebührenbefreiung: Sofortige Verfügbarkeit für reguläre befreite Mitarbeiter. Ehepartner und abhängige Kinder sind nach zwei Jahren Dienstzeit für die Studiengebührenbefreiung berechtigt.
• Umzugskosten: Können je nach Bedingungen und Vereinbarungen der Position verfügbar sein.

Hiring Range: $100,000.00 - $110,000.00

Additional Compensation: Mitarbeiter erhalten die entsprechende Währungsanpassung (CAX), die dem monatlichen DoD COLA-Index für den Arbeitsort unterliegt, der Änderungen und Schwankungen basierend auf Marktindizes unterliegt.