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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für eine optimale Betreuung der Bewohner.
- Arbeitgeber: AWO Seniorendienste gGmbH bietet ein wertschätzendes Arbeitsklima und moderne Arbeitsumgebungen.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, attraktive Mitarbeiterrabatte und ein Dienstrad-Leasing-Programm.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben älterer Menschen mit Herz und Engagement in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Qualifikation zur Wohnbereichsleitung und mehrjährige Leitungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven und ein umfassendes Einarbeitungsprogramm warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen vielfältige, berufliche Perspektiven und Vorteile bietet? Dann kommen Sie zu uns! Ganz egal, an welchem unserer Standorte Sie einsteigen, bei uns erwartet Sie ein wertschätzendes Arbeitsklima, getragen von gelebter Sozialpartnerschaft. Unsere Standorte bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Sie bestmöglich bei Ihren täglichen Aufgaben unterstützt werden und Ihr Privat- und Berufsleben vereinbaren können. Lernen Sie uns kennen und entdecken Sie, was die AWO Seniorendienste gGmbH mit ihren Diensten und Einrichtungen leistet und Ihnen als Arbeitgeberin bietet!
Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Wohnbereichsleitung (m/w/d). Ihre Aufgaben kennen Sie. Wir bieten Ihnen die passenden Rahmenbedingungen, damit Sie Ihren Job mit Leidenschaft, Herz und Motivation ausüben können.
Sie bringen mit:
- eine Qualifikation zur Wohnbereichsleitung nach geltenden Verordnungen mit entsprechender Anerkennung.
- mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung sind von Vorteil.
- eine sozial motivierte Persönlichkeit, die neben ihrer fachlichen Kompetenz mit Führungs- und Organisationskompetenz überzeugt.
- ein hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit Bewohnerinnen und Bewohnern, deren Angehörigen und Betreuern.
- Teamgeist, Flexibilität sowie Verantwortungsbewusstsein.
- Freude am verantwortungsvollen, sorgfältigen und selbstständigen Arbeiten.
- Identifikation mit den Zielen und Werten der Arbeiterwohlfahrt.
- Belastbarkeit, persönliches Engagement und Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab.
Wir bieten Ihnen:
- eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag (TV AWO NRW) mit zusätzlichen Sozialleistungen wie bspw. einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung, Krankengeldzuschuss, vermögenswirksame Leistungen und einer Jahressonderzahlung in Höhe von max. 90 %.
- bis zu 30 Tage Urlaub und einen Regenerationstag.
- die Möglichkeit über unseren Kooperationspartner „Business Bike“ ein Dienstrad zu leasen und dabei einen Zuschuss vom Arbeitgeber zu erhalten.
- attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Unternehmen z. B. auf Reisen, Technik und vieles mehr über Corporate Benefits.
- einen reduzierten Mitarbeiterbeitrag beim Fitnessunternehmen FitX an.
- die Möglichkeit Familie, Freizeit und Beruf miteinander zu vereinbaren.
- langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive bei einem Arbeitgeber mit einer 100-jährigen Verbandsgeschichte.
- die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich fort- und weiterzubilden.
- ein fundiertes Einarbeitungs- und Mentorenprogramm.
- hochwertige Betreuungsstandards, denn wir sind nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.
Jetzt bewerben! Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung und wünschen Ihnen viel Erfolg!
Schriftlich Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an: AWO Seniorenzentrum Helmuth-Kuhlen-Haus, Tanja Lennartz, Bendhecker Straße 40, 41236 Mönchengladbach, Telefon: 02166-256 00 0
Wohnbereichsleiter *in (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Niederrhein e.V.
Kontaktperson:
AWO Bezirksverband Niederrhein e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohnbereichsleiter *in (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich Altenhilfe zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Wohnbereichsleitungen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über die AWO
Lerne die Werte und Ziele der Arbeiterwohlfahrt kennen. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit der Organisation identifizieren kannst und verstehst, was sie von ihren Mitarbeitern erwartet.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungs- und Sozialkompetenz unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Flexibilität und Teamfähigkeit betreffen.
✨Zeige dein Engagement
Betone in Gesprächen deine Motivation, in der Altenhilfe zu arbeiten. Teile deine Ideen zur Verbesserung der Betreuungsstandards und wie du das Team unterstützen kannst, um eine positive Atmosphäre für die Bewohner zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleiter *in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die AWO Seniorendienste: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich über die AWO Seniorendienste gGmbH und deren Werte informieren. Verstehe, was sie als Arbeitgeber bieten und welche Ziele sie verfolgen.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar auf deine Qualifikation zur Wohnbereichsleitung eingehst. Hebe relevante Erfahrungen und deine Führungskompetenzen hervor.
Persönliche Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine sozialen Kompetenzen und dein Engagement zu den Werten der AWO passen.
Dokumente sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirksverband Niederrhein e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die AWO Seniorendienste und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Wohnbereichsleitung passen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeiten im Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Teamkollegen. Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit können hier sehr hilfreich sein.
✨Präsentiere deinen Führungsstil
Erkläre, wie du dein Team motivierst und unterstützt. Zeige, dass du sowohl Verantwortung übernehmen als auch flexibel auf Herausforderungen reagieren kannst.
✨Frage nach den Einarbeitungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Frage nach dem Mentorenprogramm und den Fortbildungsmöglichkeiten, um dein Engagement zu unterstreichen.
