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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere unsere HR-Prozesse für ein besseres Mitarbeitererlebnis.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wachstum und Mitarbeiterbindung großschreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement haben und Erfahrung in HR mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen eine inspirierende Führungspersönlichkeit mit einem mitarbeiterorientierten Mindset.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie Sicherstellung effizienter und serviceorientierter HR-Prozesse.
Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie zur Förderung von Mitarbeiterbindung und Unternehmenswachstum.
Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung und Führungskräften als strategischer Partner.
Vertrauensvolle Kooperation mit Betriebsrat und Gewerkschaft.
Verantwortung für ein effizientes Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle.
Einführung von HR-Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung.
Sicherstellung der korrekten Entgeltabrechnung.
Durchführung von Betriebsprüfungen und HR-Audits.
Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Förderung von Talenten.
Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
Fachliche/persönliche Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium in Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in mittelständischen oder größeren Unternehmen.
- Expertise als HR Business Partner mit Fokus auf Unternehmensziele sowie Einbindung von HR-Themen in die Unternehmensstrategie.
- Fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, -entwicklung, -abrechnung, Arbeitsrecht sowie im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
- Mitarbeiterorientiertes HR-Mindset und proaktive, lösungsorientierte Haltung.
- Starke Führungsqualitäten zur inspirierenden und motivierenden Führung des HR-Teams.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf operativer und strategischer Ebene.
- Erfahrung in der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Sicherer Umgang mit HR-Software und Personalabrechnungssystemen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Personalleitung Wipperfürth (m/w/d) Arbeitgeber: VOSS Automotive
Kontaktperson:
VOSS Automotive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung Wipperfürth (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die Branche auszutauschen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke in die Anforderungen der Position zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterbindung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Personalstrategie einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Führungsqualitäten und deine Erfolge im HR-Bereich belegen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du in Gesprächen klar und präzise deine Ideen und Strategien präsentierst. Eine starke Kommunikation ist für die Rolle als Personalleiter unerlässlich, also übe dies im Vorfeld.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung Wipperfürth (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung von HR-Teams. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
Personalstrategie und Mitarbeiterbindung: Erkläre, wie du in der Vergangenheit Personalstrategien entwickelt und umgesetzt hast, die zur Mitarbeiterbindung und zum Unternehmenswachstum beigetragen haben. Zeige auf, welche Maßnahmen du ergriffen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Zusammenarbeit mit Führungskräften: Hebe hervor, wie du als strategischer Partner mit Standortleitungen und Führungskräften zusammengearbeitet hast. Beschreibe, wie du HR-Themen in die Unternehmensstrategie integriert hast und welche positiven Auswirkungen dies hatte.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalabrechnung klar darstellst. Dies ist besonders wichtig für die Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen. Erwähne relevante Weiterbildungen oder Zertifikate.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VOSS Automotive vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Erfahrung im Personalmanagement erfordert, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Mitarbeiterbindung und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du starke Führungsqualitäten demonstrierst. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen und wie du dein Team motiviert und inspiriert hast.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Unternehmensziele und -strategien des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Sei bereit, zu erläutern, wie du HR-Themen in die Unternehmensstrategie integrieren würdest und welche Maßnahmen du zur Förderung des Unternehmenswachstums vorschlagen kannst.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Mitarbeiterbindung fördert. Dies zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
