Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein neues Engineering-Team und manage spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Beratungsunternehmen in Deutschland, das innovative Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Vollständig remote arbeiten und flexible Arbeitszeiten genießen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Engineering Manager oder Teamleiter in Beratungsumgebungen erforderlich.
- Andere Informationen: Vertraglich für 6 bis 12 Monate, ideal für kreative Köpfe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Standort: Remote (deutschlandbasierte Arbeitszeiten)
Vertragsart: Freiberuflich / Interim
Dauer: 6 bis 12 Monate rollierend
Über die Rolle
Wir unterstützen einen Beratungskunden in Deutschland, der einen erfahrenen Interim Engineering Manager sucht, um ein neu formierendes Engineering-Team zu leiten und auszubauen. Dies ist eine vollständig remote Rolle mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterführung, Kundenkommunikation und Teamausbau – ideal für jemanden mit einer soliden technischen Grundlage und aktueller Erfahrung in kleinen bis mittelgroßen Beratungsumgebungen.
Aufgaben
- Aufbau und Leitung eines funktionsübergreifenden Teams von Backend-, Frontend-, Mobile- und QA-Ingenieuren
- Eigenverantwortung für den Rekrutierungsprozess einschließlich Interviews, Auswahl und Einarbeitung
- Servieren als primäre technische und lieferseitige Schnittstelle zum Endkunden
- Zusammenarbeit mit technischen Leitern zur Gestaltung von Architektur- und Liefer-Roadmaps
Anforderungen
- Nachweisliche Erfolge als Engineering Manager oder Teamleiter, insbesondere in Beratungsumgebungen
- Aktuelle Erfahrung in kleinen bis mittelgroßen Beratungsunternehmen
- Aktiver Beratungshintergrund mit direkter Kundeninteraktion
- Starke technische Grundlage (Softwareentwicklung, Architektur oder DevOps)
- Exzellente Führungs-, Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Komfortabel mit vollständig remote Arbeiten und dem Management verteilter Teams
- Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil
Bevorzugte Fähigkeiten
- Praktische Erfahrung mit modernen Web-/Backend-/Mobile-Technologien
- Vertrautheit mit agiler Lieferung, besten Praktiken in der Beratung und kundenorientierten Liefermodellen
- Erfahrung in der Führung von Teams in Greenfield- oder Startup-Umgebungen
Senioritätsstufe: Direktor
Beschäftigungsart: Vertrag
Berufsbereich: Engineering, Informationstechnologie und Beratung
Branchen: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Unternehmensberatung und Dienstleistungen sowie Softwareentwicklung
Software Engineering Manager Arbeitgeber: THRYVE
Kontaktperson:
THRYVE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Engineering Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Engineering Managern und Fachleuten aus der Consulting-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Meetups teil, die sich auf Softwareentwicklung und Consulting konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Softwareentwicklung und Teamführung beschäftigen. Teile dein Wissen und deine Erfahrungen, um als Experte wahrgenommen zu werden und möglicherweise Jobangebote zu erhalten.
✨Direkte Ansprache von Unternehmen
Zögere nicht, Unternehmen direkt anzusprechen, die dich interessieren. Sende eine kurze, freundliche Nachricht, in der du dein Interesse an einer Zusammenarbeit bekundest und deine relevanten Erfahrungen hervorhebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Engineering Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und Erfahrungen, die für die Position als Interim Engineering Manager erforderlich sind, verstehst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle stark auf People Leadership ausgerichtet ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und Erfolge in ähnlichen Positionen anführen.
Technische Fähigkeiten hervorheben: Stelle sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten klar darstellst, insbesondere in Bezug auf Softwareentwicklung, Architektur und DevOps. Nenne spezifische Technologien oder Projekte, an denen du gearbeitet hast.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zeigt. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen und wie du das Team unterstützen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei THRYVE vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Softwareentwicklung, Architektur und DevOps vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine technischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Position erfordert exzellente Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, ein cross-funktionales Team zu managen.
✨Verstehe die Consulting-Dynamik
Da die Rolle in einem Beratungsumfeld angesiedelt ist, solltest du die Besonderheiten und Herausforderungen des Consultings verstehen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Kunden kommunizierst und ihre Anforderungen erfüllst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach der Teamstruktur, den aktuellen Projekten oder den Herausforderungen, die das Unternehmen derzeit hat. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
