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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Karriereentwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, umfassendes Benefits-Paket und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Services mit einem Fokus auf exzellenten Kundenservice.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Beratung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und DSGVO erforderlich.
- Andere Informationen: Eine Chance, in einer zentralen Rolle wirklich etwas zu bewegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mitarbeiterbeziehungs-Spezialist (Employee Relations Specialist) – Standort Werdau
Wir bieten eine spannende Karrieremöglichkeit als Mitarbeiterbeziehungs-Spezialist (Employee Relations Specialist) in Werdau. Diese Position umfasst:
- Ein attraktives Gehalt sowie ein umfassendes Benefits-Paket
- Karriereentwicklung und Wachstumsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit komplexen HR-Themen
Als Mitarbeiterbeziehungs-Spezialist übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, strategischen und reaktionsschnellen Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie beraten kompetent zu HR-Richtlinien, Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung und unterstützen die Umsetzung wichtiger HR-Projekte. Ihr Beitrag wird maßgeblich dazu beitragen, die HR-Services weiterzuentwickeln, mit einem starken Fokus auf exzellenten Kundenservice und effiziente Prozesse.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung zu allen Themen der Mitarbeiterbeziehungen, inklusive HR-Richtlinien, Rekrutierung und HR-Projekten
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Angelegenheiten, unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Best Practices
- Diskrete und professionelle Handhabung sensibler HR-Themen unter Berücksichtigung der Datenschutzbestimmungen (DSGVO)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, insbesondere im Zusammenhang mit TUPE und Restrukturierungsmaßnahmen
- Unterstützung des Performance-Managements und Entwicklung von praxisnahen Lösungen zur Konfliktlösung
Ihr Profil:
- Fundierte Erfahrung in einer HR-Beraterrolle oder einer vergleichbaren Position
- Sicherer Umgang mit HR-Richtlinien und deren Anwendung in unterschiedlichen Unternehmenskontexten
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften bei Mitarbeiterbeziehungs- und Personalthemen
- Umfassendes Wissen über DSGVO sowie der professionelle Umgang mit sensiblen Daten
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Best Practices
- Praktische Erfahrung mit TUPE- und Restrukturierungsprozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenzen sowie die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten
- Hervorragende organisatorische Fähigkeiten, hohe Detailgenauigkeit und Fähigkeit zum Multi-Tasking
Sie suchen eine Position, in der Sie wirklich etwas bewegen können? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Human Resources Coordinator Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Coordinator
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Mitarbeiterbeziehungen und HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im HR-Bereich. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. Dieses Wissen kannst du in Gesprächen und Interviews einbringen, um dein Engagement und deine Expertise zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterberatung und Konfliktlösung demonstrieren. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um sie im Gespräch hervorzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, da du als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende fungieren wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Coordinator
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Human Resources Coordinators, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, HR-Richtlinien und Arbeitsrecht, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung mit sensiblen HR-Themen ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die HR-Richtlinien
Mach dich mit den relevanten HR-Richtlinien und Best Practices vertraut, die für die Position des Mitarbeiterbeziehungs-Spezialisten wichtig sind. Zeige im Interview, dass du diese Richtlinien nicht nur kennst, sondern auch in der Lage bist, sie in verschiedenen Unternehmenskontexten anzuwenden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden unter Beweis stellen. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du erfolgreich mit sensiblen HR-Themen umgegangen bist.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke Kommunikations- und Sozialkompetenzen erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur positiven Entwicklung der Mitarbeiterbeziehungen beitragen kannst.
