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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Sportbusiness im Team People & Organizational Development.
- Arbeitgeber: SPORTFIVE ist eine globale Agentur, die die gesamte Wertschöpfungskette in der Sportvermarktung abdeckt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle: Vollzeit, Teilzeit oder Job-Sharing für deine individuelle Lebenssituation.
- Warum dieser Job: Erlebe ein authentisches Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Inklusion fördert und kreative Ideen schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich People Development und eine Leidenschaft für Sport sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite im Herzen von Hamburg und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
DEINE KARRIERE IM SPORTBUSINESS
Sport begeistert, verbindet, inspiriert - und wir bei SPORTFIVE decken als globale Agentur die gesamte Wertschöpfungskette in der Sportvermarktung ab und setzen wegweisende Impulse in der Branche.
VIELFALT UND INKLUSION
Wir glauben daran, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind. Unser Ziel ist es, ein authentisches, attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt und ermutigt fühlen, die Zukunft des Sportbusiness mitzugestalten.
FLEXIBILITÄT, DIE ZU DEINEM LEBEN PASST
Ob Vollzeit, Teilzeit oder Job-Sharing - wir verstehen, dass jede Lebenssituation einzigartig ist. Deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle und finden gemeinsam die beste Lösung für unsere Zusammenarbeit.
Eine spannende Möglichkeit mit viel Gestaltungsspielraum wartet auf Dich im Team People & Organizational Development in unserem Headquarter im Herzen von Hamburg.
Senior Referent (m/w/d) People Development & Culture Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Referent (m/w/d) People Development & Culture
✨Netzwerken im Sportbusiness
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Sportbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich mit People Development und Unternehmenskultur beschäftigen, und nimm aktiv daran teil.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von SPORTFIVE. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Vielfalt vor
Da Vielfalt und Inklusion zentrale Themen sind, sei bereit, deine eigenen Erfahrungen und Ansichten zu diesen Themen zu teilen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Förderung von Vielfalt beigetragen hast.
✨Flexibilität betonen
Da SPORTFIVE flexible Arbeitsmodelle anbietet, solltest du deine eigene Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen. Überlege dir, wie du in verschiedenen Arbeitsmodellen erfolgreich sein kannst und teile diese Gedanken im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Referent (m/w/d) People Development & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von SPORTFIVE. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Förderung von Vielfalt und Inklusion beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen im Bereich People Development und Kulturentwicklung darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für den Sport und deine Motivation für die Position als Senior Referent deutlich macht. Zeige auf, wie du die Zukunft des Sportbusiness aktiv mitgestalten möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SPORTFIVE. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ein authentisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Bereich People Development gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Team stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams zu erfahren.
✨Flexibilität betonen
Da SPORTFIVE flexible Arbeitsmodelle anbietet, solltest du deine eigene Flexibilität und Anpassungsfähigkeit hervorheben. Erkläre, wie du in verschiedenen Arbeitsmodellen erfolgreich sein kannst und welche Lösungen du für eine gute Zusammenarbeit siehst.
