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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Niederlassung und entwickle unsere Personaldienstleistungen weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines flach strukturierten Unternehmens mit offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Firmenwagen zur privaten Nutzung und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Wachstum und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Verantwortung für Umsatzsteigerung und Kundenakquise sowie Marktanalysen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Übernehmen Sie als Niederlassungsleiter (m/w/d) in unserer Geschäftsstelle Hagen die Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Führung unserer Personaldienstleistungen – bringen Sie Ihre Erfahrung und Ihre Vision ein, um unser Wachstum weiter voranzutreiben.
Unser Versprechen an Sie:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit als Personalentscheider in einem flach strukturierten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Offenes Kommunikationsfeld und sehr gute Infrastruktur
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Gehalt
- Erfolgsbeteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Die Möglichkeit, etwas zu bewegen
Ihre Aufgaben:
- Gesamtleitung der Geschäftsstelle, einschließlich der Umsatzsteigerung und der Kundenakquise
- Führung und Motivation des Teams sowie Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
- Akquisition und Betreuung von Kunden sowie Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Erreichung der Umsatz- und Wachstumsziele
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Budgetplanung und -kontrolle sowie Verantwortung für die wirtschaftlichen Ergebnisse der Niederlassung
- Marktanalyse und Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Berichterstattung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Optimierung der internen Prozesse und Sicherstellung der hohen Qualität der Dienstleistungen
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung als Niederlassungsleiter (m/w/d) aus der Personaldienstleistung
- Sehr gutes Kommunikationsvermögen und Freude und Erfolg im Vertrieb gepaart mit einem sicheren Auftreten
- Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften, insbesondere im Arbeitsrecht und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
- Analytische Fähigkeiten zur Marktbeobachtung und Identifikation von Geschäftsmöglichkeiten
- Hohes Maß an organisatorischen Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Als Niederlassungsleiter (m/w/d) in unserer Geschäftsstelle Hagen übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die erfolgreiche Leitung und Weiterentwicklung unserer Niederlassung als Personaldienstleister – bringen Sie Ihre Führungskraft und Ihr Know-how bei uns ein!
Niederlassungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: ZAG Personal & Perspektiven
Kontaktperson:
ZAG Personal & Perspektiven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Webinare, um potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die Herausforderungen anzugehen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen und Erfolge in der Teamleitung belegen. Zeige, wie du Teams motivierst und entwickelst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Übe häufige Interviewfragen für Führungspositionen in der Personaldienstleistung. Sei bereit, deine Strategien zur Umsatzsteigerung und Kundenakquise detailliert zu erläutern, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des Niederlassungsleiters in der Personaldienstleistung wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Heben Sie relevante Erfahrungen und Erfolge hervor, die Ihre Eignung für die Rolle als Niederlassungsleiter unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Vision und Ihre Erfahrungen im Bereich der Personaldienstleistung darlegen. Zeigen Sie, wie Sie zur Umsatzsteigerung und Kundenakquise beitragen können.
Korrekturlesen: Überprüfen Sie Ihre Unterlagen sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt Ihre Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Personal & Perspektiven vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Als Niederlassungsleiter wird von dir erwartet, dass du ein Team führst und motivierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Herausforderungen zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht und im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Vertriebserfolge präsentieren
Bereite dich darauf vor, deine Erfolge im Vertrieb zu erläutern. Zeige, wie du Umsatzsteigerungen erzielt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast. Zahlen und konkrete Ergebnisse können hier sehr überzeugend sein.
✨Fragen zur Unternehmensvision stellen
Zeige Interesse an der Vision und den Zielen des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie du als Niederlassungsleiter zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
