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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Bewerbungsprozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Constaff verbindet talentierte IT-Experten mit spannenden Projekten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Erziele echten Impact im Recruiting und entwickle dich in einer wertschätzenden Kultur weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und einem Bürohund!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Es begeistert Dich, den Aufbau erfolgreicher Teams aktiv mitzugestalten? Kommunikationsstärke, Zielstrebigkeit und ein gutes Gefühl für Deine Kandidat:innen gehören zu Deinen Kernkompetenzen? Du möchtest sowohl Deine Erfahrung als auch Deine Persönlichkeit in Deine täglichen Aufgaben einbringen? Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) kannst Du durch operatives und strategisches Recruiting echten Impact erzielen und damit zum Unternehmenswachstum von Constaff beitragen. Als IT-Personaldienstleister bringen wir talentierte IT-Experts mit spannenden Kundenprojekten namhafter Unternehmen in ganz Deutschland zusammen. Zum weiteren Ausbau unseres internen HR-Teams suchen wir ab sofort einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) an unserem Standort in Heidelberg.
Das sind Deine Aufgaben:
- Bewerbermanagement und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses vom Erstkontakt bis zum Onboarding
- Active Sourcing zur Talentgewinnung interner Kolleg:innen
- Eigenständige Durchführung von Erst- und Folgeinterviews
- Teilnahme an Talentmessen
- Strategische Weiterentwicklung der genutzten Recruiting-Kanäle und Employer Branding-Konzepte
- Die Verantwortung und Chance, unsere besondere Unternehmenskultur nach außen zu tragen
Das bringst Du mit:
- Ausbildung oder Studium, z. B. im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder einem anderen kaufmännischen Schwerpunkt
- Idealerweise mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Recruiting mit Schwerpunkt Active Sourcing
- Bestenfalls Erfahrung in der Arbeit mit einem Bewerbermanagementsystem
- Menschenkenntnis, Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
- Ein sympathisches und souveränes Auftreten
- Die Motivation, Dich in unserem Team zu engagieren und weiterzuentwickeln
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Dir:
- Eine wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur
- Eine unbefristete Festanstellung
- Eine intensive Einarbeitungsphase und individuelles Mentoring
- Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf Homeoffice und der Ausgleich von Mehrarbeit
- 30 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester
- Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Diensthandy
- Flache Hierarchien und "Du"-Mentalität bis zur Geschäftsführung
- Betriebliche Altersvorsorge inkl. attraktivem Arbeitgeberzuschuss
- Regelmäßige Events zur Stärkung unseres Teamzusammenhalts
- Bürohund und Feel-Good-Manager Nelly
Das klingt voll und ganz nach Dir? Dann bewirb Dich und werde Teil unseres Recruiting-Teams. Wir freuen uns auf Dich!
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Talent Acquisition Managern und HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke in die Branche geben können.
✨Aktive Teilnahme an Veranstaltungen
Besuche Talentmessen und Networking-Events, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Dies kann dir helfen, ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position zu bekommen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Constaff. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und bereit bist, sie aktiv zu fördern. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Talent Acquisition Manager und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Kommunikationsstärke und dein Einfühlungsvermögen unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Manager zugeschnitten ist. Hebe deine Kommunikationsstärke und Erfahrung im Recruiting hervor.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Bereich Recruiting und Active Sourcing klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fragen zu Active Sourcing vor
Da der Fokus auf Active Sourcing liegt, solltest Du konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege Dir, wie Du Talente identifiziert und angesprochen hast, und sei bereit, Deine Strategien zu erläutern.
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, dass Du Deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von Constaff
Informiere Dich über die Werte und die Kultur von Constaff. Zeige im Interview, dass Du diese verstehst und wie Du dazu beitragen kannst, sie nach außen zu tragen und das Team zu stärken.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass Du auch Fragen an den Interviewer hast. Dies zeigt Dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
