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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Vergütungsstrategien und berate Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Die Haufe Group bietet innovative Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Hybridarbeit, flexible Zeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Great Place to Work mit Raum für deine Ideen und Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere HR-Strategien mitgestalten wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Freiburg im Breisgau ab sofort. Für unser Team "Human Resources & Organizational Development" am Standort Freiburg im Breisgau suchen wir ab sofort eine:n Compensation & Benefits Manager:in (d/m/w).
DAS ERWARTET DICH:
- Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Vergütungs- und Benefits-Strategien
- Analyse und Benchmarking von Vergütungsstrukturen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
- Beratung von Führungskräften und HR-Teams zu allen Fragen rund um Vergütung und Zusatzleistungen
- Unterstützung bei Gehalts- und Bonusprozessen sowie Erstellung von Berichten und Analysen
- Auswahl und Management externer Dienstleister, z. B. im Bereich betriebliche Altersvorsorge oder Benefits-Programme
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Gremien
DAS BRINGST DU MIT:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR mit Schwerpunkt Compensation & Benefits
- Erfahrung in der Steuerung von Initiativen und Projekten
- Erfahrung mit Gehaltsanalysen und den gängigen Vergütungssystemen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Sozialversicherungsthemen
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, sowie Erfahrung mit HR-IT-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
DAS BIETEN WIR DIR:
In der Haufe Group schaffen wir wegweisende Arbeitsbedingungen, in denen sich jede:r von uns optimal einbringen und entfalten kann. Bei uns erhältst du Raum und Verantwortung, arbeitest hybrid mit flexiblen Arbeitszeiten und hast vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind erlebbar und ganz offiziell ein Great Place to Work.
Betriebswirt:in Personalmanagement für Compensation & Benefits (d/m/w) Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betriebswirt:in Personalmanagement für Compensation & Benefits (d/m/w)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Compensation & Benefits zu vernetzen. Nimm an Branchenevents oder Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifisches Wissen vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen. Abonniere relevante Fachzeitschriften oder Blogs, um immer auf dem neuesten Stand zu sein.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projektarbeiten im HR-Bereich, die sich auf Compensation & Benefits konzentrieren. Praktische Erfahrungen sind oft entscheidend, um in diesem Bereich Fuß zu fassen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen mit Vergütungsanalysen und gesetzlichen Vorschriften beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betriebswirt:in Personalmanagement für Compensation & Benefits (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position im Bereich Compensation & Benefits. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Haufe Group reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Compensation & Benefits. Nenne konkrete Beispiele für Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, um deine Eignung zu untermauern.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsthemen gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung spezifische Erfahrungen oder Weiterbildungen in diesen Bereichen erwähnen, um deine Qualifikation zu stärken.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Vergütungsstrategien entwickelt oder optimiert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht wichtig sind, solltest du bereit sein, über relevante Gesetze und Vorschriften zu sprechen. Zeige, dass du die gesetzlichen Rahmenbedingungen verstehst und anwenden kannst.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Analyse von Vergütungsstrukturen ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit Gehaltsanalysen betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
Die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Teams ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit unter Beweis stellen, um zu zeigen, dass du gut in das bestehende Team passt.
