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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: ET GLOBAL ist der führende Dienstleister für Live Marketing, Messen und Events.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem internationalen Umfeld mit spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung und attraktive Mitarbeiter-Benefits warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die ET GLOBAL vereint das Beste aus zwei Welten und ist der führende Dienstleister im Bereich Live Marketing, Messe und Events. Professionelle Consultingleistung für neue hybride Veranstaltungskonzepte mit digitalem Content sind genauso Teil unserer DNA, wie das klassische Markenerlebnis. Mit starken Tochterunternehmen bieten wir unseren Kunden sowohl lokale als auch globale Kreativleistungen in Bezug auf Kommunikation, Digitalisierung und Realisierung ihrer Marketingherausforderungen.
Zur Verstärkung unseres HR Teams in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Vollzeit.
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess (End-to-End)
- Entwicklung von innovativen und zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien
- Definition und Einführung von KPI's und Reportings sowie deren Analyse zur Optimierung der Prozesse und Erfolge
- Konzeptionierung und Begleitung von Employer Branding Initiativen – beginnend bei der Idee bis hin zur operativen Umsetzung
- Optimierung der Pre- und Onboarding Strategie zur Gewährleistung einer bestmöglichen „Candidate Experience“
- Auf- und Ausbau eines Recruiting Funnels Active Sourcing
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Kommunikationswissenschaft oder Wirtschaftspsychologie
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie mit Personalmanagement- und Recruitingtools (idealerweise REXX Systems)
- Gutes Verständnis von eignungsdiagnostischen Verfahren
- Affinität im Umgang mit Social Media und Active Sourcing sowie neuen Technologien
- Erfahrung in der Begleitung zielgruppengerechter Employer Branding Projekte
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Ergebnisorientierung – gepaart mit Leidenschaft, die richtigen Talente für uns zu gewinnen
- Starke kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- Teamgeist und Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft (gelegentlich)
ET GLOBAL ist international, denkt voraus und ist ein starker Partner. Entwickeln Sie sich mit uns in einem pulsierenden, internationalen Umfeld. Lassen Sie sich von unseren motivierten Mitarbeitern begeistern und bringen Sie Ihre eigene Dynamik in das Team mit ein. Zur Vorbereitung auf Ihre neuen Aufgaben bieten wir Ihnen eine umfassende Einarbeitung. Neben einem positiven Arbeitsumfeld profitieren Sie bei uns von attraktiven Mitarbeiter-Benefits. Dazu bieten wir Ihnen die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und die Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ET GLOBAL GmbH
Kontaktperson:
ET GLOBAL GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von ET GLOBAL oder anderen Talent Acquisition Managern, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ET GLOBAL. Besuche ihre Website und Social-Media-Kanäle, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was das Unternehmen ausmacht und wie du dich dort einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Optimierung der Candidate Experience beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talent Acquisition
Sei während des gesamten Bewerbungsprozesses authentisch und zeige deine Begeisterung für die Rolle des Talent Acquisition Managers. Teile deine Ideen zur Verbesserung von Recruiting-Strategien und wie du innovative Ansätze umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ET GLOBAL und deren Dienstleistungen im Bereich Live Marketing, Messe und Events. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Talent Acquisition Managers wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Recruiting-Strategien und Employer Branding.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding darlegst. Zeige auf, wie du zur Optimierung der Candidate Experience beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ET GLOBAL GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ET GLOBAL. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder Employer Branding Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talent Acquisition
Erkläre, warum du dich für die Rolle des Talent Acquisition Managers interessierst und was dich motiviert, die richtigen Talente zu gewinnen. Deine Begeisterung kann einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Frage nach den KPIs und Erfolgen
Bereite Fragen vor, die sich auf die KPIs und Erfolge des Unternehmens im Recruiting beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Optimierung von Prozessen und deiner Bereitschaft, zur Verbesserung beizutragen.
