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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Alltag von Kindern im Alter von 1 bis 6 Jahren kreativ und einfühlsam.
- Arbeitgeber: Ein inklusives Kinderhaus mit über 40 Jahren Erfahrung in der pädagogischen Betreuung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung, 30 Urlaubstage und viele weitere Vorteile warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und gestalte die Zukunft von Kindern aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Erziehung oder Sozialpädagogik; auch Berufsanfänger:innen sind willkommen.
- Andere Informationen: Teilnahme an spannenden Fortbildungen und Mitarbeiterevents inklusive!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit mehr als 40 Jahren betreuen wir mit einem inklusiven Schwerpunkt und in psychoanalytisch-pädagogischer Ausrichtung in mittlerweile 8 Kinderhäusern rund 270 Kinder. Unser Team besteht aus ca. 100 pädagogischen Fachkräften (z.B. Erzieher:innen, Sozialpädagog:innen und Dipl.-Pädagog:innen), Auszubildenden, FSJ'lern, BFD'lern, pädagogischen Hilfskräften und Springer:innen sowie Fahrdienst-Mitarbeiter:innen, die Mobilität für die Kinder gewährleisten.
Wir suchen Dich als pädagogische Fachkraft (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (20 – 39 Wochenstunden) für:
- die Krabbelstube (Kinder von 1 bis 3 Jahren)
- den Kindergarten (Kinder von 3 bis 6 Jahren)
Du bist mit Deinem Team verantwortlich für:
- die pädagogische Gestaltung der Tagesabläufe in der Einrichtung sowohl von Regelkindern als auch von Kindern mit besonderen Bedarfen
- die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern und Institutionen
- die konzeptionelle Mitarbeit an den Kinderhauskonzepten
- die Übernahme von Aufgabenschwerpunkten nach Deinen eigenen Fähigkeiten und Interessen
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger:in, Erzieher:in, Heilpädagoge:in oder Fachhochschul- bzw. Universitätsabschluss im Bereich Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik
- Auch Berufsanfänger:innen sind herzlich willkommen
Wir bieten:
- kollegiale Zusammenarbeit in einem netten Team und einen wertschätzenden Umgang
- hohe Beteiligung unserer Mitarbeitenden an Entscheidungsprozessen
- flexible Arbeitszeitmodelle, die im Team gestaltet werden
- faire Vergütung in Anlehnung an den TVÖD SuE 8b im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags
- Bereitstellung des Deutschlandtickets
- Jahressonderzahlung
- betriebliche Altersvorsorge
- Einrichtung von Wertguthabenkonten zur Nutzung z.B. eines Sabbaticals
- JobRad
- Wellpass-Mitgliedschaft
- 30 Urlaubstage/Jahr zzgl. der 4 tarifvertraglichen Entlastungstage
- Teilnahme an einer einjährigen psychoanalytisch-pädagogischen Zusatzqualifikation für Fachkräfte
- Attraktive Fortbildungsangebote unter Berücksichtigung der pädagogischen Interessenschwerpunkte (intern und extern)
- 4 Qualitätsentwicklungstage/Jahr
- wöchentliche Teamsitzungen
- 14-tägige Supervision
- spannende Mitarbeiterevents
pädagogische Fachkraft (m/w/d) Arbeitgeber: Mainkrokodile gGmbH
Kontaktperson:
Mainkrokodile gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: pädagogische Fachkraft (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen pädagogischen Konzepte, die in der Einrichtung angewendet werden. Zeige in Gesprächen, dass du mit den inklusiven Ansätzen und der psychoanalytisch-pädagogischen Ausrichtung vertraut bist.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachkräften in der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich der frühkindlichen Bildung zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit Eltern und Institutionen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, dich in verschiedene Aufgabenschwerpunkte einzuarbeiten. Betone, dass du bereit bist, deine Fähigkeiten und Interessen in die pädagogische Arbeit einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: pädagogische Fachkraft (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Stelle als pädagogische Fachkraft. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit mit Kindern begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im pädagogischen Bereich. Wenn du bereits mit Kindern gearbeitet hast oder spezielle Qualifikationen besitzt, stelle diese in den Vordergrund.
Zeige Teamfähigkeit: Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit im Team erfordert, solltest du Beispiele für deine Teamfähigkeit und kollegiale Zusammenarbeit anführen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide lange Schachtelsätze und achte auf eine gute Struktur, damit deine wichtigsten Punkte schnell erkennbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mainkrokodile gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogischen Konzepte vor
Informiere dich über die inklusiven und psychoanalytisch-pädagogischen Ansätze, die in der Einrichtung verwendet werden. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Einrichtung verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da die Zusammenarbeit im Team eine zentrale Rolle spielt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die deine Teamarbeit und kollegiale Zusammenarbeit verdeutlichen. Betone, wie wichtig dir ein wertschätzender Umgang ist.
✨Zeige deine Flexibilität
Die Stelle bietet flexible Arbeitszeitmodelle. Sei bereit, über deine Verfügbarkeit zu sprechen und zeige, dass du offen für verschiedene Arbeitszeiten und -modelle bist, um den Bedürfnissen der Kinder und des Teams gerecht zu werden.
✨Bereite Fragen vor
Stelle im Interview gezielte Fragen zur Einrichtung, den Konzepten oder den Fortbildungsangeboten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden und dich weiterzuentwickeln.
