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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei spannenden Aufgaben im Personalbereich.
- Arbeitgeber: Die REWE Group ist einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und ein monatliches Gehalt von 2.166,58 €.
- Warum dieser Job: Gestalte das Recruiting von morgen und lerne von erfahrenen Kollegen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie, BWL oder Sozialwissenschaften sowie gute MS-Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Das Praktikum kann der erste Schritt in eine Karriere bei der REWE Group sein.
Ort: 14513 Teltow | Vertragsart: Vollzeit, befristet, Beginn 1.6. / 1.7. / 1.8. 2025
Was wir zusammen vorhaben: Sei Teil eines motivierten Teams mit Lust auf viel Bewegung und Veränderung. Gestalte am Puls der Zeit das Recruiting von morgen mit. Werde Social Media-Durchforster:In, Kandidatenmarktkenner:In, Talententdecker:In und Berater:In rund um das anstehende Arbeitsverhältnis im Markt. Es erwarten Dich spannende Zeiten. Wir beschaffen kein Personal, sondern gewinnen Mitarbeiter:Innen.
Was Du bei uns bewegst:
- Du unterstützt unser Recruiting-Team der Region Ost bei verschiedenen operativen und administrativen Tätigkeiten.
- Du verfasst die Stellenausschreibungen anhand von Tätigkeitsprofilen und stellst diese online.
- Du sichtest Bewerbungen und führst Telefoninterviews mit Kandidat:Innen durch.
- Du wirkst bei der Einarbeitung der Recruiting Center Praktikanten:Innen mit und erstellst dabei u.a. Einarbeitungsunterlagen.
- Du bearbeitest regelmäßige Reports und ad-hoc anfallenden Auswertungen in Excel.
- Du bereitest Einstellungen vor.
Was uns überzeugt:
- Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Deine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
- Deine hohe Motivation, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit.
- Dein Studium im Bereich der Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
- Deine guten PC-Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Produkten.
- Deine Begeisterung für die oben aufgeführten Themen sowie idealerweise Deine sechsmonatige Verfügbarkeit.
Was wir bieten:
- Eine Vergütung von 2.166,58 € im Monat.
- Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten.
- Ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot.
- Eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
- Karriereeinstieg: Das Praktikum kann der erste Schritt in die „REWE Group Karriere“ sein. Eine anschließende Werkstudententätigkeit, der Einstieg in ein Traineeprogramm oder ein Direkteinstieg sind oft möglich.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Praktikant HR Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant HR Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Medien, um dich über aktuelle Trends im Recruiting zu informieren. Folge relevanten Seiten und Gruppen, um ein Gefühl für die Branche zu bekommen und deine Kenntnisse zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus dem HR-Bereich. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Chancen im Recruiting zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer und überzeugender zu wirken.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die REWE Group und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant HR Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die REWE Group und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Praktikumsstelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Motivation, im Recruiting-Bereich zu arbeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und welche Erfahrungen du mitbringst. Gehe darauf ein, wie du das Team unterstützen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, und gib deine Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellungen an.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die REWE Group und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Recruiting-Strategien zu gestalten.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Position viel Kommunikation erfordert, sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Zeige dein Interesse an HR und Recruiting
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, warum du dich für eine Karriere im HR-Bereich interessierst. Diskutiere aktuelle Trends im Recruiting und wie du diese in deiner Rolle umsetzen würdest.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie die Einarbeitung neuer Praktikanten abläuft.
