W2-Professur - Personalmanagement und Grundlagen der BWL (m/w/d)

Die Technische Hochschule Aschaffenburg ist eine praxisorientierte, familiengerechte Hochschule im Rhein-Main-Gebiet. Wir zeichnen uns durch hervorragende Studienbedingungen, hohe Qualität und exzellente Leistungen in Forschung, Lehre, Transfer und Weiterbildung aus. Wir leben eine persönliche und lebendige Lern- und Diskussionskultur auf dem Campus als einem Ort der Begegnung. Wir kooperieren mit der Wissenschaft und mit Unternehmen im In- und Ausland und fördern den eigenen wissenschaftlichen Nachwuchs.

Sie lehren Personalmanagement und Grundlagen der BWL in den verschiedenen deutsch- und englischsprachigen Studiengängen der Fakultät Wirtschaft und Recht auf Bachelor- und Masterniveau. Hierbei verwenden Sie moderne, didaktische Methoden wie z.B. Blended Learning.

Sie gestalten die Weiterentwicklung des Studienprogramms und der Fakultät zu aktuellen Themen in den Bereichen Personalmanagement und Grundlagen der BWL, wie z.B. Digitalisierung der Arbeitswelt oder Nachhaltigkeit, aktiv mit. Sie beraten und betreuen Studierende im Rahmen von Projekt- und Abschlussarbeiten auf Bachelor- und Masterniveau.

Sie bringen sich aktiv in den Fachbereich ein, wirken bei der akademischen Selbstverwaltung mit und haben Interesse, sich in Instituten oder Projekten auch auf dem Gebiet der Forschung zu engagieren.

Sie sind eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit, die unsere Lehrangebote in deutscher und englischer Sprache aktiv mitgestalten möchte. Sie begeistern die Studierenden für die o.g. Fachgebiete und gegenwärtigen Entwicklungen im Bereich Personalmanagement. Sie haben Freude daran, Ihre aktuellen berufspraktischen Erfahrungen und Kenntnisse in den genannten Bereichen lebendig wie praxisnah an junge Menschen weiterzugeben.

Sie verbinden Ihren wirtschaftswissenschaftlichen, akademischen Hintergrund im Bereich Personalmanagement (mit Promotion oder promotionsadäquater Leistung) mit Ihrer aktuellen, einschlägigen Berufspraxis, z.B. in Bereichen wie Personalauswahl oder Personalentwicklung. Sie verfügen idealerweise bereits über Erfahrung in der Hochschullehre oder Erwachsenenbildung und können wissenschaftliche Veröffentlichungen in den Fachgebieten nachweisen. Ihr Profil wird abgerundet durch einen kooperativen und integrativen Arbeitsstil. Sie erfüllen die allgemeinen Einstellungsvoraussetzungen.

Wertschätzendes, kollegiales Umfeld. Strukturiertes Onboarding-Programm und Weiterbildungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeiten zur familienpolitischen Teilzeit. Wir verfolgen aktiv die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und streben eine Erhöhung des derzeitigen Professorinnenanteils von 31 % an. Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Auf unser Zertifikat (audit familiengerechte hochschule) sind wir sehr stolz.

Wissenswertes: Schwerbehinderte werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Zur Durchsetzung der Gleichberechtigung werden Frauen unter Beachtung des Vorrangs von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besonders gefördert. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.