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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und unterstütze den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: MEHLER ist ein führender Entwickler technischer Textilien mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und Sonderzahlungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und entwickle das Employer Branding in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Feiere Erfolge bei internen Veranstaltungen und profitiere von individueller Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Firma MEHLER ist einer der führenden Entwickler und Hersteller von technischen Textilien. Wir produzieren technische Fäden und Gewebe für eine Vielzahl von Märkten und Endanwendungen. Mit über 640 Mitarbeitenden sind wir an sechs Standorten in Europa, Nordamerika, Indien und China weltweit vertreten. Wir liefern Produkte und Lösungen mit hohem Mehrwert an unseren breit aufgestellten internationalen Kundenstamm.
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für unseren Standort Hessisch Lichtenau einen Personalreferenten (m/w/d).
Hier machen Sie den Unterschied:
- Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Außergewöhnliche Candidate Experience erfahren Bewerber und neue Mitarbeiter durch Ihre Betreuung des Recruiting Prozesses von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
- Sie kümmern sich gewissenhaft um die Personaladministration (d.h. Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Betriebsratsanhörungen, Zeugnisse, etc.).
- Sie unterstützen und beraten die Werkleitung bei der Organisationsentwicklung am Standort.
- Sie ermitteln Schulungsbedarfe, planen und organisieren Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstützen die Mitarbeiter bei Bedarf bei der Buchung und Abrechnung externer Schulungen.
- Sie stellen die Abläufe in oben genannten Bereichen sicher und optimieren diese.
- Sie sind für die kontinuierliche Pflege von SAP für die optimale Umsetzung der Gehaltsabrechnung durch den Steuerberater zuständig.
- Eine enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung und dem Betriebsrat sind für Sie selbstverständlich.
- In Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner (HQ Fulda) entwickeln Sie ein Employer Branding Konzept.
- Ihre Aufgabe ist die Organisation von firmeninternen Veranstaltungen (Jubilarfeier, Verabschiedungen bei Renteneintritten, etc.).
Sie verfügen über:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit einer Weiterbildung im Personalbereich.
- erste Berufserfahrung im HR-Bereich.
- ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung sowie Zuverlässigkeit und Diskretion.
- hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office.
- Know-how in Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP) wünschenswert.
Die Zugehörigkeit zur Mehler EP:
- Sie starten mit einer individuellen Einarbeitung je nach Kenntnisstand.
- Sie haben eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem globalen Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Leistungsgerechte Entlohnung, 30 Tage Urlaub und ein angenehmes Arbeitsklima.
- Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Gute Work-Life-Balance durch faire und geregelte Arbeitszeiten (Gleitzeitmöglichkeit und mobiles Arbeiten).
- Individuelle Weiterentwicklung.
- Möglichkeit des Dienstrad-Leasings über JobRad.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen und arbeite an deinen Kenntnissen im Arbeitsrecht. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln, was für die Rolle eines Personalreferenten entscheidend ist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Organisationsentwicklung und zum Employer Branding vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit solche Themen angegangen bist oder wie du sie in Zukunft umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Flexibilität in Gesprächen. Personalreferenten arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, daher ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Anpassung an unterschiedliche Situationen unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Firma MEHLER und ihre Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent an. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Arbeit bei MEHLER besonders interessiert. Hebe deine Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit hervor.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die Firma MEHLER und deren Produkte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle als Personalreferent passen.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern ist. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit eine positive Candidate Experience geschaffen hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Zeige, dass du über aktuelle Gesetze informiert bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von MEHLER, indem du Fragen zu Teamarbeit, internen Veranstaltungen und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat stellst. Das zeigt dein Engagement für das Unternehmen.
