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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Suche und Auswahl von Kandidaten für verschiedene Rollen.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer dynamischen Gemeinschaft von Recruitern im DACH-Raum.
- Mitarbeitervorteile: 100% provisionsbasiert – verdiene, was du wert bist!
- Warum dieser Job: Spannende Möglichkeit, deine Rekrutierungsfähigkeiten in einem flexiblen Umfeld zu zeigen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Recruiter und starke LinkedIn-Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für alle, die ein freiberufliches Projekt suchen und ihr Netzwerk erweitern möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Freelance Recruiter zur Unterstützung bei der Suche, Rekrutierung und Vorauswahl von Kandidaten für Rollen in der DACH-Region (Deutschsprachige) und darüber hinaus. 100% provisionsbasiert.
Anforderungen:
- 2+ Jahre Erfahrung als Recruiter
- Starke LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Ansprache/Engagement mit Kandidaten
- Starkes eigenes Netzwerk
Dies ist für Sie, wenn Sie nach einer rein provisionsbasierten Gelegenheit suchen. Wenn Sie bereit sind, ein spannendes freiberufliches Projekt zu übernehmen und mit einer dynamischen Gemeinschaft von Recruitern zusammenzuarbeiten, lassen Sie uns verbinden!
Freelance Recruiter Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance Recruiter
✨Netzwerk erweitern
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk gezielt auszubauen. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der DACH-Region, um potenzielle Kandidaten zu finden und Empfehlungen zu erhalten.
✨Boolean-Suchtechniken meistern
Verfeinere deine Fähigkeiten in der Boolean-Suche, um die besten Talente zu identifizieren. Experimentiere mit verschiedenen Suchbegriffen und Kombinationen, um die Sichtbarkeit deiner Suchanfragen zu erhöhen.
✨Aktive Ansprache von Kandidaten
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidaten. Schreibe personalisierte Nachrichten, die auf die individuellen Stärken und Erfahrungen der Kandidaten eingehen, um das Interesse zu wecken und eine positive Reaktion zu fördern.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Anforderungen im Recruiting-Bereich der DACH-Region. Das Verständnis des Marktes hilft dir, gezielt nach den richtigen Kandidaten zu suchen und deine Ansprache anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie z.B. die 2+ Jahre Erfahrung als Recruiter und die Notwendigkeit starker LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten.
Betone deine Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen hervor, insbesondere deine Erfolge im Recruiting und deine Fähigkeiten im Networking. Zeige, wie du Kandidaten erfolgreich angesprochen und engagiert hast.
Netzwerk nutzen: Erwähne in deiner Bewerbung dein bestehendes Netzwerk und wie du es nutzen kannst, um geeignete Kandidaten zu finden. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und über die nötigen Kontakte verfügst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser freiberuflichen Position interessiert bist und was dich von anderen Bewerbern abhebt. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Bereitschaft, in einem provisionsbasierten Umfeld zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung als Recruiter gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Herausforderungen in der Rekrutierung zu teilen.
✨Zeige deine LinkedIn-Fähigkeiten
Da starke LinkedIn- und Boolean-Suchfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews demonstrieren, wie du diese Tools effektiv nutzt. Bereite einige Beispiele vor, wie du Kandidaten erfolgreich über LinkedIn angesprochen hast.
✨Netzwerk präsentieren
Betone dein bestehendes Netzwerk und wie es dir helfen kann, die besten Talente zu finden. Zeige, dass du über wertvolle Kontakte verfügst, die dir bei der Rekrutierung in der DACH-Region helfen können.
✨Engagement und Outreach betonen
Sei bereit, deine Strategien zur Ansprache und Engagement von Kandidaten zu erläutern. Diskutiere, wie du Beziehungen aufbaust und pflegst, um die besten Talente zu gewinnen.
