Trainee (m/w/d) Bachelor oder Master - Projektmanagement, Qualitätsmanagement, IT

Mit unseren Traineeprogrammen bereiten wir Sie bestens auf die Berufswelt der GMSH vor. Sie lernen unsere vielfältigen Bereiche kennen und werden stets von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften begleitet. Frühzeitig übernehmen Sie konkrete Aufgaben und bearbeiten eigenverantwortlich Projekte. Unsere 12-monatigen Traineeprogramme richten sich an Bachelor- und Masterabsolventen. Je nach Bedarf unserer Fachabteilungen bieten wir unser Programm zum Beispiel in der IT, in der Projektsteuerung, im Ingenieurbau, in der technischen Gebäudeausrüstung, im Controlling oder im Personalbereich an. Ihre Stationen stimmen wir individuell auf Ihren Studienabschluss und Ihre persönlichen Präferenzen ab.

Sukzessive fördern wir Ihr eigenverantwortliches Arbeiten, sodass Sie alleine oder im Team Ihr Wissen aktiv in neue Konzepte einbringen, um so die GMSH in ihren Prozessen zu optimieren und noch effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. Sie betrachten die GMSH ganzheitlich, um Querverbindungen für Projektsynergien herauszufiltern und Ihr Netzwerk zu erweitern. Trends aus Ihrem Fachgebiet integrieren Sie in die GMSH, um die Entwicklung von modernen Strukturen noch weiter zu stärken.

Wir suchen Trainees mit einem wissenschaftlichen Abschluss in einem bautechnischen Studiengang (z.B. Architektur, Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik) oder mit einem geisteswissenschaftlichen Abschluss, die Lust am Lernen haben und zukunftsorientiert denken, kommunikationsfähig sind und ihr Wissen aus dem Studium mit neuem Wissen aus der Praxis verbinden wollen.

Durch das Traineeprogramm werden Sie frühzeitig und umfassend in die Arbeitswelt der GMSH eingearbeitet. Sie lernen die gesamte Struktur der GMSH kennen und können Ihr Netzwerk innerhalb und außerhalb der Organisation ausbauen. Mit der Kombination von fachbezogenen Fortbildungen und individuellen Coachings unterstützen wir Ihre persönliche Weiterentwicklung. Bei erfolgreichem Abschluss steigen Sie direkt als Fach- oder Führungskraft bei uns ein.

• Tarifvertrag mit Sonderzahlung: Sie erhalten eine leistungsgerechte Bezahlung nach TV-L mit einer jährlichen Sonderzahlung und regelmäßigen Tariferhöhungen.
• Mobiles Arbeiten: Für eine gute Work-Life-Balance richten wir Ihnen auf Wunsch einen festen Arbeitsplatz zu Hause ein. Sie sind viel unterwegs, dann können Sie einen Laptop mit Netzwerkzugang und ein Diensthandy erhalten.
• Flexibles Arbeiten: Bei uns können Sie zwischen 6 Uhr und 21 Uhr Ihre Arbeitszeit optimal gestalten, passend zu Ihrer aktuellen Lebensphase. Arbeiten Sie in unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen, in Vollzeit oder Teilzeit.
• Betriebliche Altersvorsorge: Nach Ihrer aktiven Arbeitszeit sorgen wir mit einer betrieblichen Altersvorsorge für Ihr Wohl.
• Sommerfest: Regelmäßig feiern wir mit unseren 1.700 Kolleginnen und Kollegen ein Sommerfest.
• Fort- und Weiterbildungen: Wir fördern stetiges Lernen mit regelmäßigen internen und externen Fort- und Weiterbildungen.
• Sabbat: Mit einer rechtzeitig geplanten Sabbatzeit zwischen drei Monaten und einem Jahr fördern wir Ihre privaten Ziele.
• Beratung und Coaching: Mit einer individuellen Beratung haben Sie die Möglichkeit, sich im beruflichen Umfeld passend zu Ihrer Persönlichkeit weiterzuentwickeln.
• Talentprogramm: In unserem internen Talentprogramm entfalten Sie Ihr Potenzial als zukünftige Führungskraft oder als Experte.
• Betriebsarzt: Neben arbeitsmedizinischer Beratung prüft unser Betriebsarzt regelmäßig die Arbeitsstätten auf Maßnahmen zur Unfallverhütung.
• Privatpatientenversorgung: Damit Sie bestens versorgt sind, erhalten Sie ein automatisches Upgrade auf Privatpatientenversorgung.
• Sportangebote: Sie profitieren bei uns von zahlreichen Aktionen wie Business Run oder Stadtradeln.
• Krankenzusatzversicherung: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, zusätzliche Leistungen wie eine Zahnzusatzversicherung abzuschließen.
• Ergonomische Arbeitsplätze: Unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit passt Ihren Arbeitsplatz ergonomisch an.
• Urlaub: Bei uns gilt: 30 Tage Urlaub für alle Vollzeitbeschäftigten.
• Unterstützung bei Pflege von Angehörigen: Wir unterstützen Sie bei der Suche nach Betreuungslösungen für Ihre Angehörigen.
• Kinderferienprogramme: Zusammen mit anderen Mitarbeiterkindern verbringen Ihre Kinder eine unvergessliche Zeit.
• Lebenslagenberatung: Wir stellen Ihnen speziell geschulte Beraterinnen und Coaches zur Seite.
• Notfallbetreuung für Kinder: Unser externer Partner vermittelt Ihnen kurzfristig einen Platz bei den „Company Kids“.