Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Recruitingstrategie und unterstütze bei Mitarbeitergesprächen.
- Arbeitgeber: Ein inhabergeführtes Unternehmen mit einer starken Feedback- und Vertrauenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness sind nur einige unserer Vorteile.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Kultur und Strategie aktiv mitgestaltet und Wertschätzung großschreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf unkomplizierte Bewerbungen über LinkedIn oder E-Mail.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns Kultur, Strategie und Zukunft!
Standort: Aalen
Start: Ab sofort
Anstellung: Unbefristet | Vollzeit
Sie möchten mehr als nur Personal verwalten? Sie wollen Menschen, Prozesse und Kultur aktiv mitgestalten und mit Ihrer Expertise etwas bewegen?
Als HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie bei uns eine zentrale Rolle – zwischen strategischem Personalmanagement, operativem Tagesgeschäft und gelebter Unternehmenskultur. Bei uns erwarten Sie Verantwortung, Freiraum und echtes Vertrauen.
Ihre Aufgaben – vielseitig & zukunftsorientiert:- Sie entwickeln unsere Recruitingstrategie weiter und gestalten aktiv unseren Medien- und Arbeitgeberauftritt.
- Sie begleiten Mitarbeitergespräche, tragen zur Konfliktlösung bei und stärken unsere Employer-Branding-Maßnahmen.
- Sie beraten Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und sorgen für rechtssichere HR-Prozesse.
- Sie gestalten und implementieren moderne HR-Instrumente und Entwicklungsprozesse.
- Sie wirken am Ausbau unseres operativen und strategischen Personalmanagements sowie der Organisationsentwicklung mit.
- Sie wirken an der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit und unterstützen bei administrativen Aufgaben im Personalbereich.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach – idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Praktiken mit.
- Sie besitzen eine hohe Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Empathie.
- Sie arbeiten lösungsorientiert, strukturiert und sind mit einer Hands-on-Mentalität ausgestattet.
- Sie überzeugen durch sicheres Auftreten, Diskretion, Verhandlungsgeschick sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich mit Gestaltungsspielraum.
- Eine gelebte Feedback- und Vertrauenskultur.
- Kurze Entscheidungswege in einem inhabergeführten Unternehmen.
- Zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, Firmenfitness mit EGYM Wellpass und mehr.
- Ein Umfeld, in dem Zusammenhalt, Entwicklung und Wertschätzung an erster Stelle stehen.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über LinkedIn oder per E-Mail – unkompliziert und vertraulich.
HR-Manager Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Manager-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von StudySmarter auf unserer Website oder in sozialen Medien. Dies hilft dir, während des Vorstellungsgesprächs authentisch zu zeigen, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinander, insbesondere in Bezug auf Recruitingstrategien und Employer Branding. Zeige im Gespräch, dass du innovative Ideen hast, um diese Bereiche bei uns zu verbessern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion erfordert, übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten in verschiedenen Szenarien demonstrieren kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Mitarbeitergespräche geführt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, Werte und Ziele, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die HR-Manager-Position hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und deine Hands-on-Mentalität ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies in der HR-Branche besonders wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Rolle des HR-Managers stark mit der Unternehmenskultur verbunden ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du zur positiven Entwicklung dieser Kultur beitragen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Gestaltung und Förderung einer positiven Arbeitsumgebung zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen und dein Wissen in diesem Bereich zu teilen und wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In der Rolle des HR-Managers ist eine hohe Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften kommuniziert hast, um Konflikte zu lösen oder wichtige Informationen zu vermitteln.
✨Fragen zur Recruitingstrategie stellen
Da du aktiv an der Weiterentwicklung der Recruitingstrategie beteiligt sein wirst, ist es wichtig, dass du Fragen dazu stellst. Zeige dein Interesse an den aktuellen Herausforderungen im Recruiting und bringe eigene Ideen ein, wie man diese angehen könnte.
