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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Transformationspfade und Markteintrittsstrategien in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens in der Energiebranche mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Weiterbildungsmöglichkeiten, Mentoring und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Entwickle innovative Lösungen und trage aktiv zur positiven Unternehmensentwicklung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss und erste Erfahrungen in der Energiebranche oder Beratung erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines Teams, das Wert auf Eigeninitiative und respektvolle Zusammenarbeit legt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du entwirfst gemeinsam mit Branchenvordenkern Zielbilder und Transformationspfade und kannst dabei auf eine globale Umsetzungsorganisation mit hervorragendem Ruf zurückgreifen.
- Du erarbeitest Markteintrittsstrategien (Go-to-Market), Wertschöpfungsmodelle und entsprechende Partnerökosysteme.
- Du begleitest Fusionen, Akquisitionen (Pre-Merger, Pre-Acquisition, Carve Out, Due Diligence) und Unternehmensgründungen.
- Du identifizierst Effizienzpotenziale, optimierst Prozesse und wirkst bei Reorganisationen und Restrukturierungen mit.
- Du übernimmst Projektverantwortung von Beratungsmandaten bei unseren Kunden.
- Du entwickelst gemeinsam mit uns unseren Beratungsansatz kontinuierlich und nachhaltig weiter (Methoden, Prozesse, Tools).
Das erwartet dich bei uns
- Wir fördern und motivieren unsere MitarbeiterInnen, sich stetig weiterzubilden. Sei offen für Neues und Feedback und lass dich von der Energiewirtschaft begeistern.
- Wir bieten den Raum dafür, gemeinsam besser zu werden. Bring dich ein. Deine Meinung und deine Erfahrung zählen bei uns.
- Wir stellen unseren MitarbeiterInnen MentorInnen zur Seite, die sie dabei unterstützen, sich individuell optimal zu entwickeln.
- Wir bieten dir ein auf langfristige Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsumfeld. Werde Teil unseres nachhaltigen Wachstums.
- Wir fördern unternehmerisches Denken. Setz Impulse, zeige Eigeninitiative und leiste so einen Beitrag zur positiven Entwicklung unseres Unternehmens.
- Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Wir begegnen uns positionsunabhängig auf Augenhöhe und fördern Begegnungen außerhalb des Projektalltags. Sei ehrlich und geh respektvoll mit deinen TeamkollegInnen um.
Das solltest du mitbringen
- Du besitzt einen überdurchschnittlichen Hochschulabschluss (deine Fachrichtung ist dabei sekundär) und hast dich auch neben deinem Studium engagiert.
- Du hast erste Berufserfahrung in der Energiebranche und/oder einer Unternehmensberatung gesammelt.
- Du verfügst über sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten.
- Du liebst es, vollen Einsatz zu zeigen.
- Du bist lösungsorientiert, kreativ und teamfähig.
(Senior) Consultant / (Senior) Berater Organization (m/w/d) Arbeitgeber: FICHTNER GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
FICHTNER GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant / (Senior) Berater Organization (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Energiebranche und Unternehmensberatung zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Energiebranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie du zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Proaktive Teilnahme an Events
Besuche Branchenkonferenzen, Webinare oder Networking-Events, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Dies kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
✨Mentoren suchen
Finde einen Mentor in der Branche, der dir wertvolle Einblicke geben kann. Ein erfahrener Berater kann dir helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und dich auf die spezifischen Anforderungen der Position bei StudySmarter vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant / (Senior) Berater Organization (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Werte des Unternehmens eingeht. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Zielen der Position passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf relevante Berufserfahrungen, insbesondere in der Energiebranche oder Unternehmensberatung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FICHTNER GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die Energiebranche und aktuelle Trends. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung oder im Projektmanagement demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige Teamgeist
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Unternehmensentwicklung.
