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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten und unterstütze Führungskräfte bei HR-Themen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit internationalem Umfeld und modernem Büro.
- Mitarbeitervorteile: Komfortables Büro, abwechslungsreiche Projekte und ein eingespieltes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR Weiterbildung und fundierte SAP Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Spannende Möglichkeit für motivierte Talente in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 51000 - 70000 € pro Jahr.
Verantwortung:
- Erstellung und Pflege von Personalakten und -dokumentationen in SAP
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei HR-relevanten Themen
- Koordination von Rekrutierungsprozessen, von der Ausschreibung bis zur Einstellung
- Durchführung von Onboarding-Prozessen und Integration neuer Mitarbeitenden
- Analyse von HR-Daten und Erstellung von Reports zur Unterstützung der strategischen HR-Entscheidungen
- Mitwirkung an der Implementierung von neuen HR-Systemen und Prozessen
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- HR Weiterbildung, z.B. als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA
- Fundierte SAP Kenntnisse, vorzugsweise im Modul HCM
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Detailorientierung
- Hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich)
Benefits:
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Internationales Umfeld
HR Operations Specialist 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Rocken®
Kontaktperson:
Rocken® HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations Specialist 100% (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den gängigen HR-Prozessen und -Tools auseinandersetzt. Besonders Kenntnisse in SAP HCM sind wichtig, also stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten gut präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit HR-Daten analysiert und genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, dass du motiviert bist, dich weiterzuentwickeln und neue HR-Systeme und Prozesse zu implementieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations Specialist 100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als HR Operations Specialist.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung genannt werden, insbesondere deine SAP-Kenntnisse und HR-Weiterbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Onboarding-Prozess.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und klar formuliert sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rocken® vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Rekrutierung und Onboarding. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Führungskräfte verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Kenntnisse in SAP betonen
Da fundierte SAP-Kenntnisse für diese Position wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, wo du SAP erfolgreich eingesetzt hast, insbesondere im Modul HCM.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest Beispiele für Datenanalysen oder Reports anführen, die du erstellt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Sprich über deine Eigenmotivation
Erkläre, wie du in einem dynamischen Umfeld arbeitest und welche Strategien du anwendest, um motiviert zu bleiben. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, Herausforderungen anzunehmen.
