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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei der Entgeltabrechnung und Recruiting.
- Arbeitgeber: Wreesmann ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung im Discountbereich.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und erste HR-Erfahrungen erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit, die mit uns wachsen möchte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Wreesmann – ein traditionsreiches Familienunternehmen mit Zukunft. 000 Artikeln im Sortiment sind wir seit über 50 Jahren als Allround-Discounter erfolgreich am Markt. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit.
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting und operativen HR-Bereich
- Sicherer Umgang mit MS Office
People & HR Manager(in) Arbeitgeber: Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & HR Manager(in)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Wreesmann zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und operativen HR-Bereich. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und spezifische Herausforderungen, die Wreesmann möglicherweise hat. Zeige im Gespräch, dass du proaktiv Lösungen anbieten kannst, die auf dein Wissen und deine Erfahrung basieren.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies kann helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation für die Rolle als People & HR Manager zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & HR Manager(in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Wreesmann und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und die Kultur des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, dass du deine Kenntnisse in MS Office und deine Erfahrungen im Recruiting klar darstellst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position als HR Generalist bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen und deine Motivation ein, im Personalbereich zu arbeiten.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du dich für die Position als People & HR Manager bewirbst, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting-Strategien, Mitarbeiterentwicklung und Entgeltabrechnung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Wreesmann und dessen Unternehmensgeschichte. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Präsentiere deine MS Office Kenntnisse
Da ein sicherer Umgang mit MS Office gefordert ist, sei bereit, deine Erfahrungen mit den verschiedenen Programmen zu erläutern. Vielleicht kannst du auch konkrete Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen im HR-Team oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung fragen.
