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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das innovative Rekrutierungsstrategien entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting haben.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf kreative Ideen zur Optimierung unserer Prozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Verantwortung im gesamten Rekrutierungsprozess: Sie übernehmen eigenständig den gesamten Ablauf - von der Bedarfsabklärung mit den Linienvorgesetzten bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung. Dabei stehen Sie mit Führungskräften verschiedenster Hierarchiestufen in engem Austausch.
- Strategische Talentgewinnung: Sie entwickeln individuelle Rekrutierungsstrategien, setzen moderne Auswahlverfahren ein und begleiten Kandidatinnen und Kandidaten durch alle Phasen des Auswahlprozesses - inklusive digitaler Assessments.
- Active Sourcing mit System: Über Plattformen wie LinkedIn sprechen Sie gezielt Talente an und bauen sich ein nachhaltiges Netzwerk auf.
- Optimierung & Weiterentwicklung: Sie bringen Ihre Ideen ein, arbeiten aktiv an HR-Projekten mit und gestalten unsere Recruiting-Prozesse laufend effizienter und moderner.
Anforderungen
- Sie verfügen über eine fundierte Ausbildung im Personalbereich (z. B. HR-Fachausweis) und haben mehrjährige Erfahrung im internen Recruiting.
- Sie handeln lösungsorientiert, arbeiten effizient und bringen Ihre Aufgaben mit Pragmatismus und Weitblick voran.
- Sie treten überzeugend auf, arbeiten gerne im Team und können Menschen für Ihre Ideen begeistern.
- Tools wie SAP, LinkedIn Recruiter oder Solique sind Ihnen vertraut, und Sie setzen diese effektiv im Alltag ein.
Bemerkungen
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
René Tobler
Recruiting-Profi 80%, ab sofort Arbeitgeber: Job Solution AG
Kontaktperson:
Job Solution AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting-Profi 80%, ab sofort
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften und anderen Recruiting-Profis zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Informationen über offene Positionen und die Unternehmenskultur zu erhalten.
✨Aktives Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Übe, wie du Talente ansprechen kannst, und entwickle deine eigene Ansprache, um potenzielle Kandidaten für die Stelle zu begeistern.
✨Recruiting-Strategien entwickeln
Denke darüber nach, welche individuellen Rekrutierungsstrategien du in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du diese Strategien anpassen und optimieren kannst, um die besten Talente zu gewinnen.
✨HR-Projekte aktiv mitgestalten
Informiere dich über aktuelle HR-Projekte und Trends in der Branche. Überlege, wie du deine Ideen zur Optimierung der Recruiting-Prozesse einbringen kannst, und sei bereit, diese proaktiv im Gespräch zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting-Profi 80%, ab sofort
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als Recruiting-Profi eingeht. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere in Bezug auf strategische Talentgewinnung und Active Sourcing. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Solution AG vorbereitest
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit dem gesamten Rekrutierungsprozess vertraut, den das Unternehmen anwendet. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du den Prozess optimieren würdest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Talentgewinnung vor
Erwarte Fragen zu deiner Herangehensweise an die strategische Talentgewinnung. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du individuelle Rekrutierungsstrategien entwickelt hast und welche modernen Auswahlverfahren du eingesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Austausch mit Führungskräften ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du deine Ideen überzeugend präsentieren kannst.
✨Kenntnisse über Tools hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie SAP, LinkedIn Recruiter oder Solique zu sprechen. Zeige, wie du diese effektiv in deinem Arbeitsalltag eingesetzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu unterstützen.
