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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte sichere SAP-Landschaften und unterstütze IT-Audits.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das sich auf SAP-Sicherheitslösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell, 30 Urlaubstage und Mobilitätsvorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der SAP-Sicherheit.
- Gewünschte Qualifikationen: IT-Abschluss oder vergleichbare Erfahrung, Kenntnisse in SAP-Berechtigungsmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit möglich, starke Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht einen Senior SAP Security Consultant, der das Design und die Implementierung sicherer, konformer SAP-Landschaften durch innovative Technologielösungen und robuste Governance-Praktiken unterstützt.
Verantwortlichkeiten:
- Unterstützung von IT-Audits und internen Kontrollen für das SAP Superuser Management (z. B. GRC Firefighter, DDIC, SAPUSER).
- Entwicklung und Implementierung auditkonformer Prozesse für Ausnahmen wie Entwickler-Schlüsselanforderungen und System-/Client-Zugriff.
- Entwicklung und Pflege von Prozessen zur Trennung von Aufgaben (SoD) unter Verwendung von SAP GRC ARA und SecurityBridge.
- Durchführung von Risikoanalysen und Koordination von Maßnahmen mit Rollenentwicklern und Systemadministratoren.
- Verwaltung von Rollen und Berechtigungen in SAP GRC Access Control und IDM basierend auf SoD-Ergebnissen.
- Verbesserung des SoD-Rahmenwerks und Unterstützung des Privileged User Monitoring mit einem inhaltsgetriebenen Ansatz.
- Partnerschaft mit Business SoD, IT ICS und IT Security zur Förderung strategischer Verbesserungen und Prozessoptimierung.
Anforderungen:
- Abschluss in IT oder vergleichbare Berufserfahrung.
- Starkes Verständnis des SAP-Berechtigungsmanagements und der Trennung von Aufgaben (SoD).
- Praktische Erfahrung mit SAP-Rollendesign, SAP GRC Access Control und SAP-Bedrohungserkennungstools bevorzugt.
- Solides Verständnis von Audit-, ICS- und Sicherheitsrahmenwerken und deren technischer Umsetzung.
- Erfahrung in der Prozessgestaltung und -optimierung; effektives Stakeholder-Management in regulierten Umgebungen.
- Analytische Denkweise, selbstmotiviert und bereit, neue Technologien zu übernehmen.
- Fließend in Deutsch und gute Englischkenntnisse.
Vorteile:
- Flexibles hybrides Arbeitsmodell.
- Umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
- 30 Urlaubstage pro Jahr sowie Heiligabend und Silvester frei.
- Mobilitätsleistungen wie Fahrrad-/Auto-Leasing und subventionierter öffentlicher Nahverkehr.
- Betriebliche Altersvorsorge und starkes Versicherungspaket für langfristige Sicherheit.
SAP Security Consultant Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Security Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP-Sicherheitsberatern und Fachleuten zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Besuche Konferenzen, Webinare oder Workshops, die sich auf SAP-Sicherheit konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die nach Talenten suchen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich SAP-Sicherheit und Compliance auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen und Interviews, dass du über aktuelle Trends informiert bist und bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, arbeite an Projekten oder in Praktika, die dir praktische Erfahrungen im Umgang mit SAP GRC und Autorisierungsmanagement bieten. Diese Erfahrungen sind entscheidend, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Security Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone relevante Erfahrungen: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine Erfahrungen im Bereich SAP-Sicherheitsmanagement, insbesondere in Bezug auf SoD-Prozesse und GRC-Tools. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position als Senior SAP Security Consultant zugeschnitten ist. Erkläre, warum du an dieser Rolle interessiert bist und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Verbesserung der Sicherheitspraktiken des Unternehmens beitragen können.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält. Eine gut strukturierte Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des SAP Security Consultant-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen SAP-Berechtigungsmanagement und SoD direkt auf die Aufgaben des Unternehmens zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von Sicherheitslösungen und der Durchführung von Risikoanalysen demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und effektives Stakeholder-Management parat haben. Betone, wie du strategische Verbesserungen in früheren Projekten vorangetrieben hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt. Das zeigt dein Engagement und deine Neugier für die Position.
