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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, trainiere Mitarbeiter und treffe wichtige Entscheidungen im Tagesgeschäft.
- Arbeitgeber: Wir bieten eine freundliche Arbeitsatmosphäre mit einem Fokus auf Service und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Mitarbeiterrabatte, Weiterbildungsmöglichkeiten und exklusive Firmenevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine sozialen Fähigkeiten als Gastgeber.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Leidenschaft für Service und soziale Kompetenz mitbringen.
- Andere Informationen: Nach der Probezeit erhältst du eine Kreditkarte für Prämien und Sonderzahlungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Teamführung und ,-Verantwortung.
- Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten und trainieren.
- Entscheidungen treffen.
- Im Mittelpunkt des Tagesgeschäfts stehen.
- Stets ein offenes Ohr für kleine und große Sorgen haben.
- Mitarbeitergespräche mit sozialer Kompetenz führen.
- Flexibilität.
Ihre Voraussetzungen:
- Die Liebe zum Service und zu den Menschen.
- Ihr Herz als vorbildlicher Gastgeber.
- Freude, ein Team zu leiten.
- Soziale Kompetenz.
Unser Angebot? Wohlfühlen!
- Mitarbeiterrabatte – Corporate Benefits (Sky, Poco und viele mehr)
- Weiterbildungsmöglichkeiten (Sprachkurse und vieles mehr)
- Personalrabatte auf Speisen, Getränke und Shopartikel
- Kreditkarte nach bestandener Probezeit für Prämien und Sonderzahlungen
- Firmenevents
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Betriebsleiter / Storemanager m/w/d Arbeitgeber: Reisdorf Tankstellen - Raststätte Fläming Ost & West
Kontaktperson:
Reisdorf Tankstellen - Raststätte Fläming Ost & West HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betriebsleiter / Storemanager m/w/d
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für den Service und die Menschen in deinem Gespräch. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit ein Team erfolgreich geführt hast und welche positiven Auswirkungen das auf die Mitarbeiter hatte.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Entscheidungen zu erläutern, die du in früheren Positionen getroffen hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und im Tagesgeschäft proaktiv zu handeln.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine soziale Kompetenz hervor, indem du Beispiele für Mitarbeitergespräche oder Konfliktlösungen teilst. Zeige, dass du ein offenes Ohr für die Anliegen deiner Mitarbeiter hast und wie du diese ernst nimmst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter. Zeige in deinem Gespräch, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betriebsleiter / Storemanager m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Stärken zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position Teamführung erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung anführen.
Zeige deine soziale Kompetenz: Hebe in deiner Bewerbung hervor, wie du mit Mitarbeitern kommunizierst und ihre Anliegen ernst nimmst. Beispiele aus der Praxis, in denen du Konflikte gelöst oder Mitarbeiter motiviert hast, sind besonders wertvoll.
Persönliche Note: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu, indem du deine Leidenschaft für den Service und die Arbeit mit Menschen betonst. Zeige, dass du ein vorbildlicher Gastgeber bist und Freude daran hast, ein Team zu leiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reisdorf Tankstellen - Raststätte Fläming Ost & West vorbereitest
✨Zeige deine Teamführungskompetenz
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Betone, wie du Mitarbeiter eingearbeitet und trainiert hast, um ihre Stärken zu fördern.
✨Sei offen für Feedback
Demonstriere deine Fähigkeit, auf die Sorgen und Bedürfnisse deiner Mitarbeiter einzugehen. Zeige, dass du ein offenes Ohr für ihre Anliegen hast und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Hebe deine soziale Kompetenz hervor
Erkläre, wie du Mitarbeitergespräche mit Empathie und Verständnis führst. Gib Beispiele, wie du Konflikte gelöst oder das Team motiviert hast.
✨Betone deine Flexibilität
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du schnell auf Veränderungen reagiert hast. Zeige, dass du anpassungsfähig bist und auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrst.
