Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und betreue 160 Mitarbeiter in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das weltweit beeindruckende Messeprojekte realisiert.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines sympathischen Teams mit spannenden internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalbetreuung erforderlich.
- Andere Informationen: Betriebliches Gesundheitsmanagement und VWL-Zuschuss inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant realisiert weltweit herausragende Messeprojekte und Eventbauten für namhafte Kunden und sucht Verstärkung für sein sympathisches Team von rund 160 Mitarbeitern. Wenn Du Leidenschaft für Deine Arbeit mitbringst und dazu beitragen möchtest, ein faszinierendes Unternehmen durch Deine erfolgreiche Arbeit zu repräsentieren, dann könnte diese Position genau das Richtige für Dich sein!
Für die Unterstützung in der Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine sympathische und verantwortungsvolle Person, die sich gerne in einem spannenden Unternehmen mit faszinierenden internationalen Projekten einbringt und das Team von 160 Mitarbeitern als Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Lohn-/ Gehaltsabrechnungen betreut und berät.
Deine Hauptaufgaben umfassen:
- Erstklassige Beratung und Betreuung der rund 160 Mitarbeiter
- Pünktliche Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung inklusive Meldungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Betreuung der Zeiterfassung
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Büromanagement oder Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Personalbetreuung sowie mind. 1 Jahr Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständigkeit, Vertraulichkeit und Genauigkeit
Das bietet Dir unser Mandant:
- Hybrid-Arbeitsmodell nach Absprache
- Wertschätzung, Teamgeist und eine Vertrauenskultur
- Moderne Arbeitsplätze in einem naturnahen Umfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Sonderurlaub
- Ausreichend Parkplätze, betriebliches Gesundheitsmanagement und VWL-Zuschuss
Interessiert? Wenn Du dich angesprochen fühlst und Teil des Teams werden möchtest, freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung. Bitte sende Deine Unterlagen unter Angabe der Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail oder über das Online-Bewerbungsportal.
Ansprechpartner: Frau Sabine Metzler | Telefon: +49 711 2535 940 | sabine.metzler@passionforpeople.de
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn-/ Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbetreuung Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn-/ Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbetreuung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an den internationalen Messeprojekten hast und wie du dazu beitragen kannst, diese erfolgreich umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Gehaltsabrechnung vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da du Teil eines sympathischen Teams von 160 Mitarbeitern wirst, ist es wichtig, dass du deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit hervorhebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn-/ Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen in der Personalbetreuung und Gehaltsabrechnung sowie deine kaufmännische Ausbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalabteilung und deine Motivation, Teil des Teams zu werden, darlegst. Hebe hervor, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen in der Personalbetreuung und Gehaltsabrechnung beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Messeprojekte und Eventbauten des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Position viel mit Mitarbeiterbetreuung zu tun hat, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Kollegen und Mitarbeitern kommuniziert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
