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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Ermittlung und Klassifizierung von Brandverhalten von Bauprodukten.
- Arbeitgeber: Wir sind Experten im baulichen Brandschutz und setzen Standards in der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das einen echten Unterschied im Brandschutz macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Brandschutz und Kenntnisse der relevanten Normen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten eine dynamische Arbeitsumgebung und fördern deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams des "Baulichen Brandschutzes" suchen wir einen fachlichen Leiter (m/w/d) mit dem Verantwortungsgebiet Ermittlung der Brandverhaltensklasse A bis E und anschließender Klassifizierung nach DIN 13501-1 und zugehörigen Produktnormen / EADs.
Ingenieur (m/w/d) | Arbeitsgruppenleitung Brandschutz - Brandverhalten von Bauprodukten Arbeitgeber: MFPA Leipzig GmbH
Kontaktperson:
MFPA Leipzig GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ingenieur (m/w/d) | Arbeitsgruppenleitung Brandschutz - Brandverhalten von Bauprodukten
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Fachgruppen oder Veranstaltungen im Bereich Brandschutz, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Brandschutz. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie du das Team bereichern kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf die Brandverhaltensklassen und die relevanten Normen beziehen. Zeige dein Fachwissen und deine Problemlösungsfähigkeiten in diesem Bereich.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich ein Team geleitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ingenieur (m/w/d) | Arbeitsgruppenleitung Brandschutz - Brandverhalten von Bauprodukten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten für die Position als Ingenieur in der Arbeitsgruppenleitung Brandschutz zu verstehen.
Relevante Erfahrungen hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Brandschutz, insbesondere in Bezug auf die Ermittlung von Brandverhaltensklassen und die Klassifizierung nach DIN 13501-1.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für den Brandschutz und deine Eignung für die Rolle als fachlicher Leiter unterstreicht. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Qualifikationen belegen.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zertifikate, aktuell und fehlerfrei sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MFPA Leipzig GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Normen und Vorschriften
Mach dich mit den relevanten Normen wie DIN 13501-1 und den dazugehörigen Produktnormen vertraut. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen und Klassifizierungen im Bereich Brandschutz gut verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Projekte oder Erfahrungen, in denen du deine Kenntnisse im Brandschutz und der Klassifizierung von Bauprodukten angewendet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Position eine Arbeitsgruppenleitung beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Führungsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamleitung und Projektmanagement zu sprechen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Erwartungen an die Rolle gestellt werden.
