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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Teilhabeangebote für ältere Mitarbeiter*innen.
- Arbeitgeber: Ein Unternehmen mit einer starken, wertorientierten Unternehmenskultur und unbefristeten Arbeitsverhältnissen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Rabatte auf Fitnessangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Teilhabe älterer Menschen und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes pädagogisches Studium oder Ausbildung, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Bewerbungen werden unabhängig von kulturellem Hintergrund oder Identität ausgewertet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 63000 € pro Jahr.
WILKOMMEN IM WIR
- Eine von unserem Leitbild und unseren Kernwerten geprägte Unternehmenskultur
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Vergütung in Anlehnung an den TVöD (SuE) S13 zzgl. Jahressonderzahlung
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
- Corporate benefits: Zugang zu unseren attraktiven Mitarbeiterangeboten über corporate benefits, dem europäischen Marktführer für Mitarbeitervorteilsprogramme
- Rabatte auf Mitgliedsbeiträge in Fitnessstudios z.B. FitnessFirst, Kieser, FitX sowie Fitness-Apss z.B. Gymondo und LesMilles+
- Fahrrad-Leasing
- 30% Zuschuss zum ÖPNV (bis zu EUR 30 / Monat) inkl. Deutschlandticket (unabhängig vom Verkehrsverbund) und Fährbetrieb zur Arbeitsstätte
- Anspruch auf 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie 3 betriebliche Nicht-Arbeitstage (Rosenmontag, Heiligabend und Silvester)
- Individuelle Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildungen
- Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Ein gut ausgebildetes und motiviertes Team von Fachkolleg*innen
- Verpflegungsmöglichkeit durch unseren eigenen Küchenbetrieb
- Eine gute Verkehrsanbindung
IHRE AUFGABE
In Ihrer Verantwortung liegen alle pädagogischen, kaufmännischen und technischen Prozesse des Arbeitsbereiches Altersangepasstes Arbeiten. Sie berichten direkt an die Werksleitung sowie an das Controlling.
- Sie führen und gestalten die Weiterentwicklung eines Teams von ca. 15 Gruppenleitungen und ca. 50 Werkstattmitarbeiter*innen
- Sie stellen die Teilhabeplanung und die Einhaltung des Gewaltschutzkonzeptes sicher und begleiten Fallbesprechungen
- Sie entwickeln innovative Teilhabeangeboten für die Werkstattmitarbeiter*innen im Übergang in den Ruhestand, z.B. alterspädagogische Angebote, behutsame Begleitung von Alterungsprozessen u.v.m.
- Sie wirken aktiv an der Bedarfsermittlung und Auswahl von Personal mit
- Sie bringen Ihre Expertise in werksübergreifenden Projekte ein und initiieren Veränderungen in Ihrem Aufgabenbereich
DAS BRINGEN SIE MIT
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes pädagogisches Fachhochschul-/ Hochschulstudium, alternativ eine pädagogische oder pflegerische Ausbildung. Sie sind heil-/ rehabilitationspädagogisch qualifiziert bzw. motiviert, eine entsprechende Zusatzqualifikation innerhalb der nächsten vier Jahre abzuschließen
- Sie greifen auf mind. 5 Jahre Berufserfahrung sowie erste Führungserfahrung in einer ähnlichen Funktion zurück
- Sie kennzeichnet eine selbständige Arbeitsweise, sind gleichermaßen ein*e Teamplayer*in wie auch Motivator*in und wissen, wie, wann und wen Sie kommunikativ überzeugen müssen
- Sie verfügen über ein kaufmännisches Grundverständnis sowie über Microsoft-365-, Vivendi- (o.ä.) und Prozess-Kenntnisse
JETZT BEWERBEN!
Wenn Sie diese spannende Herausforderung interessiert und Sie mit uns Teilhabe gestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Fragen steht Ihnen Claudia Geldmacher (Leitung Personalauswahl | Personalentwicklung | BGM) Tel. +49 170 1186785 gerne zur Verfügung.
Eingehende Bewerbungen werden ausschließlich nach fachlicher Qualifikation ausgewertet, unabhängig von kulturellem Hintergrund, Hautfarbe, Religion, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter.
#J-18808-Ljbffr
Bereichsleitung (m/w/d) im Arbeitsbereich altersangepasstes Arbeiten Arbeitgeber: Bonnerwerkstaetten
Kontaktperson:
Bonnerwerkstaetten HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung (m/w/d) im Arbeitsbereich altersangepasstes Arbeiten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in ähnlichen Bereichen arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich altersangepasstes Arbeiten. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Teilhabeangebote und die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter*innen gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerber*innen abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Motivator*in und Teamplayer*in unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission des Unternehmens. Informiere dich über deren Leitbild und Kernwerte und überlege, wie du diese in deiner Rolle umsetzen kannst. Eine authentische Verbindung zur Unternehmensphilosophie kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung (m/w/d) im Arbeitsbereich altersangepasstes Arbeiten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Leitbild. Verstehe die Werte, die die Unternehmenskultur prägen, um in deiner Bewerbung darauf eingehen zu können.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine pädagogische Qualifikation und relevante Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der altersangepassten Arbeit und deine Motivation zur Weiterentwicklung des Teams ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bonnerwerkstaetten vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogischen Aspekte vor
Da die Position stark auf pädagogische Prozesse fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über innovative Teilhabeangebote und deine Erfahrungen in der Altersbildung machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit solche Programme entwickelt oder umgesetzt hast.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Du wirst ein Team von Gruppenleitungen und Werkstattmitarbeitenden führen. Bereite dich darauf vor, deine Führungserfahrungen zu teilen und wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst. Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich als Motivator*in agiert hast.
✨Kaufmännisches Verständnis demonstrieren
Ein gewisses kaufmännisches Grundverständnis wird vorausgesetzt. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Budgetplanung oder im Controlling zu sprechen und wie du diese Fähigkeiten in der neuen Rolle einsetzen kannst.
✨Kommunikative Fähigkeiten betonen
In dieser Rolle ist es wichtig, kommunikativ überzeugend zu sein. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es in Fallbesprechungen oder bei der Bedarfsermittlung für Personal.
