Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talententwicklung und Rekrutierung für ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Technik liebt und begeistert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und tolle Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis der Zukunft mit einem leidenschaftlichen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Talententwicklung und Recruiting ist erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines Teams mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für uns ist „Let's Go!“ nicht einfach nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik und wir wollen begeistern. Wir haben Spaß und wir wollen inspirieren. Unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit mit uns teilen. Menschen mit Leidenschaft. Die sich darauf freuen, gemeinsam mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.
Head of Talent Development & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: MediaMarktSaturn
Kontaktperson:
MediaMarktSaturn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Development & Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für Talententwicklung und Recruiting in deinem persönlichen Netzwerk. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen und Tipps. Networking kann dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen einbringen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Talententwicklung und Recruiting. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. Dieses Wissen kannst du nutzen, um in Gesprächen zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Erfolge im Talentmanagement und Recruiting belegen. Überlege dir, wie du diese Geschichten in einem Gespräch spannend und überzeugend präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Nutze Social Media, insbesondere LinkedIn, um dich mit der Unternehmenskultur von StudySmarter vertraut zu machen. Folge uns, interagiere mit unseren Beiträgen und zeige dein Interesse an unserer Mission. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen, bevor du dich bewirbst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Development & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Achte darauf, wie der Slogan „Let’s Go!“ in der täglichen Arbeit umgesetzt wird und reflektiere, wie du diesen Spirit in deiner Bewerbung widerspiegeln kannst.
Betone deine Leidenschaft: In deiner Bewerbung solltest du deutlich machen, warum du eine Leidenschaft für Talententwicklung und Recruiting hast. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Begeisterung und deinen Beitrag zu einem inspirierenden Team zeigen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Head of Talent Development & Recruiting eingeht. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt zur Gestaltung des Einkaufserlebnisses der Zukunft beitragen können.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen sowie Qualifikationen klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MediaMarktSaturn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Slogan 'Let's Go!' eine zentrale Rolle spielt, solltest du Beispiele parat haben, wie du diesen Spirit in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du Talententwicklung und Recruiting erfolgreich umgesetzt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert darzustellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technik
Da das Unternehmen Technik liebt, solltest du deine Begeisterung für innovative Lösungen im Talentmanagement und Recruiting zeigen. Diskutiere aktuelle Trends oder Technologien, die du für relevant hältst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Talent Development oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter inspiriert und motiviert.
