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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR und Marketing, von Stellenausschreibungen bis Social Media.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in der Immobilienbranche mit Fokus auf Projektentwicklung und Sanierung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke, Obst und Parken sowie attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams mit flachen Hierarchien und Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR/Marketing, erste Berufserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, direkte Anbindung an die Autobahn A7.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Lietmeyer Unternehmensgruppe ist ein inhabergeführtes, dynamisches und innovatives Unternehmen in der Immobilienbranche. Neben unserer Tätigkeit als Immobilieninvestor gehört auch die Projektentwicklung sowie Sanierung zu unseren Leistungen. Im Laufe der Jahre haben wir uns einen Eigenbestand an interessanten Immobilien aufgebaut, die wir selbst verwalten und entwickeln. Unser Ziel ist es, diesen Eigenbestand auszubauen. Wir sind ein kompetenter und erfahrener Immobilieninvestor sowie Assetmanager.
Zur Verstärkung und Erweiterung unserer Personal- und Marketingabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager/in & Marketing-Mitarbeiter/in (m/w/d). Es erwartet Sie ein freundliches und motiviertes Team sowie beste Arbeitsbedingungen (z.B. flexible Arbeitszeiten, BAV Zuschuss, kostenfreies Parken, Getränke- und Obstversorgung). Sie sind ein Organisationstalent, denken strategisch und kreativ zugleich? Dann werden Sie Teil unseres engagierten Teams!
Für unsere wachsende Immobiliengruppe suchen wir eine motivierte Persönlichkeit, die sowohl den Bereich Personalwesen (Human Resources) als auch das Marketing verantwortungsvoll betreut.
- Aufgaben Personalwesen / HR:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen
- Koordination und Terminierung von Bewerbungsgesprächen
- Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
- Mitarbeit bei Personalgesprächen und administrativen HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und Geschäftsleitung
- Verantwortung für den gesamten Außenauftritt der Unternehmensgruppe
- Pflege und Weiterentwicklung der Unternehmenswebsite
- Betreuung und Ausbau unserer Präsenz auf Social-Media- und Immobilienplattformen
- Planung und Umsetzung von Marketingaktionen
- Erstellung und Schaltung von Onlineanzeigen
- Übernahme kleinerer Tätigkeiten im Bereich Objektbetreuung/Office-Management je nach Bedarf
Qualifikation:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Marketing oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR- oder Marketingbereich von Vorteil
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Plattformen
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit
- Teamgeist, Zuverlässigkeit und ein gutes Gespür für Menschen
Benefits:
- Kostenfreies Parken
- Eine Vollzeiteinstellung, Teilzeit ebenfalls möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Motivierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Aufstiegschance
- Kostenlose Getränke und Obst
- Eine leistungsbezogene und attraktive Vergütung
- BAV mit gutem Arbeitgeberzuschuss
- Direkte Anbindung an die Autobahn A7
- Betriebliche Weiterbildung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
HR-Manager/in & Marketing-Mitarbeiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: Lietmeyer Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
Lietmeyer Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager/in & Marketing-Mitarbeiter/in (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Immobilien- und HR-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit Personalwesen und Marketing beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Lietmeyer Unternehmensgruppe gründlich. Verstehe ihre Projekte, Werte und Ziele, um in Gesprächen gezielt aufzuzeigen, wie du zur Erreichung dieser beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Zeige Interesse an den Herausforderungen im HR- und Marketingbereich und bringe eigene Ideen ein, wie du diese angehen würdest.
✨Präsentiere deine digitalen Fähigkeiten
Da der Umgang mit digitalen Tools und Plattformen wichtig ist, bereite Beispiele vor, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Dies kann deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager/in & Marketing-Mitarbeiter/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Lietmeyer Unternehmensgruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Anforderungen des Unternehmens auszurichten.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie die spezifischen Anforderungen der Position im HR- und Marketingbereich widerspiegeln. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in diesen Bereichen gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf deine organisatorischen Fähigkeiten und kreativen Ansätze ein, die für die Rolle wichtig sind.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lietmeyer Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die Lietmeyer Unternehmensgruppe und ihre Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im HR- und Marketingbereich zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle sowohl HR als auch Marketing umfasst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, wie du deine Ideen und Erfahrungen überzeugend präsentieren kannst.
✨Demonstriere Teamgeist
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir Klarheit über die nächsten Schritte.
