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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR und Marketing, von Stellenausschreibungen bis Social Media.
- Arbeitgeber: Die Lietmeyer Unternehmensgruppe ist ein innovativer Immobilieninvestor mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und Obst sowie Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einem kreativen und strategischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR oder Marketing, erste Berufserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, direkte Anbindung an die Autobahn A7.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Lietmeyer Unternehmensgruppe ist ein inhabergeführtes, dynamisches und innovatives Unternehmen in der Immobilienbranche. Neben unserer Tätigkeit als Immobilieninvestor gehört auch die Projektentwicklung sowie Sanierung zu unseren Leistungen. Im Laufe der Jahre haben wir uns einen Eigenbestand an interessanten Immobilien aufgebaut, die wir selbst verwalten und entwickeln. Unser Ziel ist es, diesen Eigenbestand auszubauen. Wir sind ein kompetenter und erfahrener Immobilieninvestor sowie Assetmanager.
Zur Verstärkung und Erweiterung unserer Personal- und Marketingabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager/in & Marketing-Mitarbeiter/in (m/w/d). Es erwartet Sie ein freundliches und motiviertes Team sowie beste Arbeitsbedingungen (z.B. flexible Arbeitszeiten, BAV Zuschuss, kostenfreies Parken, Getränke- und Obstversorgung). Sie sind ein Organisationstalent, denken strategisch und kreativ zugleich? Dann werden Sie Teil unseres engagierten Teams!
Für unsere wachsende Immobiliengruppe suchen wir eine motivierte Persönlichkeit, die sowohl den Bereich Personalwesen (Human Resources) als auch das Marketing verantwortungsvoll betreut.
- Aufgaben Personalwesen / HR:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen
- Koordination und Terminierung von Bewerbungsgesprächen
- Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
- Mitarbeit bei Personalgesprächen und administrativen HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und Geschäftsleitung
- Marketing:
- Verantwortung für den gesamten Außenauftritt der Unternehmensgruppe
- Pflege und Weiterentwicklung der Unternehmenswebsite
- Betreuung und Ausbau unserer Präsenz auf Social-Media- und Immobilienplattformen
- Planung und Umsetzung von Marketingaktionen
- Erstellung und Schaltung von Onlineanzeigen
- Zusätzliche Aufgaben:
- Übernahme kleinerer Tätigkeiten im Bereich Objektbetreuung/Office-Management je nach Bedarf
Qualifikation:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Marketing oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR- oder Marketingbereich von Vorteil
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Plattformen
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit
- Teamgeist, Zuverlässigkeit und ein gutes Gespür für Menschen
Benefits:
- Kostenfreies Parken
- Eine Vollzeiteinstellung, Teilzeit ebenfalls möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Motivierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Aufstiegschance
- Kostenlose Getränke und Obst
- Eine leistungsbezogene und attraktive Vergütung
- BAV mit gutem Arbeitgeberzuschuss
- Direkte Anbindung an die Autobahn A7
- Betriebliche Weiterbildung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Kontaktperson:
Lietmeyer Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager/in & Marketing-Mitarbeiter/in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Immobilienbranche oder im HR- und Marketingbereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Lietmeyer Unternehmensgruppe! Schau dir ihre Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu bekommen. So kannst du in einem möglichen Vorstellungsgespräch gezielt auf deren Werte und Ziele eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR- und Marketingbereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dich mit den Anforderungen der Stelle auseinandergesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Da die Stelle auch Marketingaufgaben umfasst, könntest du eine kleine Präsentation oder Ideen für mögliche Marketingaktionen vorbereiten. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Motivation sowie dein Engagement unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager/in & Marketing-Mitarbeiter/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Lietmeyer Unternehmensgruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf das Unternehmen auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR- und Marketingbereich hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Organisation, da diese für die ausgeschriebene Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Qualifikationen zur Unternehmensvision passen. Zeige deine Begeisterung für die Immobilienbranche und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lietmeyer Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die Lietmeyer Unternehmensgruppe und ihre Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im HR- und Marketingbereich zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position sowohl HR- als auch Marketingaufgaben umfasst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wichtige Informationen über die nächsten Schritte.
